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在市场经济环境下，企业之间的竞争越发激烈，当前企业之间的竞争更多的是人力资源的竞争，所以拥有一支高素质的人才队伍是是企业能够更好的生存和发展的关键。在企业人力资源管理工作中，薪酬管理作为其重要和核心，其在吸引人才、保留人才和激励人才方面发挥着非常重要的作用，通过薪酬管理可以为企业创造更高的价值。特别是在当前市场经济环境下，企业薪酬管理分配主体日益明确，这就需要充分的认识到薪酬管理在企业经营发展中的重要性，加快企业薪酬制度的创新，从而更好的提升企业人力资源的优势，确保企业能够在激烈的市场竞争中更好的生存和发