论文部分内容阅读
摘 要：完善政工队伍综合素质，是水利水电企业政工工作体系的核心任务。这不仅关系到水利水电企业能否实现内部体制变革，还关系到基层政工干部能否担当重任。基于此，本文简要介绍了水利水电企业政工队伍应具备的素质，并提出了切实可行的改进策略，旨在推动水利水电企业的良好发展。
关键词：水利水电企业;政工队伍;综合素质
政工建设是水利水电企业发展中十分重要的工作内容，而政工队伍素质对政工工作有着关键作用，其影响着水利水电企业改革的进度。因此，提高水利水电企业政工队伍素质具有十分积极的现实意义。
1企业政工队伍应有的素质
1.1较高的思想政治觉悟
水利水电企业在政工工作中应不断提高政工人员的综合素质，在政工工作中，立足政治根基。企业需在日常工作中，要求政工人员全面了解和掌控理论路线的主要内容，在政工工作中明确工作的重点和核心，坚定企业的政治主张，进而以此为基础制定企业的发展规划和发展战略。再者，政工人员要学习多种政策和法规，了解党的最新理念和政策，且在工作中严格遵守党章党纪。另外，企业发展中应与群众建立和谐的关系，团结群众，建立广泛扎实的群众基础。水利水电企业的政工工作中，维护基层群众的利益是关键，企业务必与群众保持密切的联系，这也成为了企业政工队伍建设中极为关键的一环。
1.2熟练的专业知识和技能
从专业知识和技能的角度来看，水利水电企业政工队伍建设中，政工人员要学会表达，做出有感召力的报告和演讲。做演讲时可列举典型事例，从而引发人们的情感共鸣。为了达到以上目的，企业政工人员应当具有较强的专业知识和过硬的工作技能，在提高语言表达能力的同时，也要不断增强其他方面的能力。在文字表达上，企业政工人员要能够写出优美且深入人心的文字，引导读者领悟文字中传递的精神和思想。文笔要优美，流畅。
在政工工作中，实践是最为重要的环节，在日常工作中，政工政工人员需充分了解基层概况，并结合实际对基层员工予以全面调查、分析和研究，从而第一时间了解员工的思想动态，加强政工工作的针对性，进而全面发挥出政工工作在水利水电企业发展中的积极作用。
1.3掌握现代管理知识
水利水电企业中思政工作和意识形态工作的对象都是普通员工，其目的是优化企业员工的思想素质水平，更好的为企业领导层工作的开展提供辅助力量。为此，在水利水电企业政工工作开展中，应加大对员工的培训和教育力度，使其了解先进的管理理念和知识，构建专业的政工干部团队，以推动政工工作的顺利进行。同时还需加强心理学现代管理理论等知识的学习，不断提升政工人员的专业水平。
1.4培养和发展创造性
对于政工人员来说，除了要具备独立处理事情的能力外，还需不断发挥自身的创造性，进行工作创新和优化，充分发挥政工工作的作用，进而推动企业的进一步发展。为此，在日常工作中，除了要开展专业技能培训，还应实行政工人员创造性的培养，使其学会运用自己所学知识及积累的经验，解决工作中存在的问题，并通过主动性和创造性的发挥，高效高质的完成政工工作。
2优化水利水电企业政工队伍素养的具体措施
2.1做好日常考评作业
首先，政工人员要先明确水利水电企业的发展目标及规划内容，并准确的将其传达给下属员工，了解企业的未来发展方向，统一思想，从而推动企业内部各项业务的开展。同时，政工人员应当参与到企业决策中来，对一些重大决策发表自己的观点和看法，做好正确引导工作，调动员工工作的积极性。
其次，在开展选拔、职称评聘及考核工作时，要坚持公平、公正、公开的基本原则，为员工提供更好的发展机遇和平台，合理规划自己的职业生涯，从而维护员工权益，促进员工的进一步发展。坚持这一原则，也能够避免员工工作及晋升中各种矛盾的产生。另外，在人员晋升及选拔上，坚持公平、公正的基本原则，这能够更好的调动员工的参与积极性，挖掘员工内在潜能，为企业未来发展储备更多的专业人才，进而加强企业的整体实力。
再次，政工人员要与各部门管理人员协作，营造良好的工作氛围，增强员工工作积极性。同时，在与管理人员沟通交流中，对部门工作任务进行了解，并为任务划分提供合理性意见，发挥出员工自身的能力，提高工作效率。对于员工工作中出现的负面情绪，管理者需给与积极的疏导和缓解，从而激发员工的工作热情，树立正确的工作态度，增强企业归属感。
最后，政工人员应根据水利水电企业的实际情况，合理安排日常活动项目，如劳动竞赛、知识竞赛等，丰富员工日常生活，促进员工之间、员工与管理人员之间、员工与企业之间的交流，进而为工作项目的调整及工作质量的提高奠定基础。
2.2完善政工队伍的建设
在水利水电企业的经营发展进程中，要想保障政工工作落实效果，必须加强政工干部作風建设，增强基层职工的认同感、归属感与信任感，拉近与普通职工的情感距离，进而营造积极向上的内部工作氛围。在水利水电企业政工工作建设进程中，需树立以人为本的思想观念，时刻关注职工的思想动态、心理变化与情绪波动，给予职工必要的关心与爱护，进而充分发挥出仁爱理念与人性化管理的优势效能。此外，在开展思政工作时，要因人而异，客观分析不同员工的不同问题，然后选择行之有效的措施，引导员工树立正确的价值观念，端正工作态度，进而全身心的投入到工作岗位中
2.3总结实践经验
客观来说，水利水电企业的工作环境较为简单，且工作模式、流程与内容固定化。而这也使得基层职工的思想观念存在共性问题。对此，企业应当定期召开政工例会与座谈会议，加强政工人员的沟通交流。在此过程中，全面且客观分析企业面临的市场环境与基层职工利益存在的矛盾，从根本上解决实际问题。再者，优化改进政工工作方式，不断积累实践经验，加强整体政工工作的落实，从而促进水利水电企业的可持续发展。此外，为进一步加强水利水电企业的政工建设，还需借鉴以往积累的实践经验，集思广益，采取合理化建议，不断完善政工工作体制，推行长效发展机制，以期为企业的良好发展奠定基础。
3结语
政工队伍的能力与素质直接决定了思想政治工作的落实效果，影响了企业的生产水平。为此，水利水电企业应当加强政工队伍建设，打造一支作风优良、业务能力强、综合素质过硬的政工队伍，以此全面发挥出政工工作对企业发展的促进作用。
关键词：水利水电企业;政工队伍;综合素质
政工建设是水利水电企业发展中十分重要的工作内容，而政工队伍素质对政工工作有着关键作用，其影响着水利水电企业改革的进度。因此，提高水利水电企业政工队伍素质具有十分积极的现实意义。
1企业政工队伍应有的素质
1.1较高的思想政治觉悟
水利水电企业在政工工作中应不断提高政工人员的综合素质，在政工工作中，立足政治根基。企业需在日常工作中，要求政工人员全面了解和掌控理论路线的主要内容，在政工工作中明确工作的重点和核心，坚定企业的政治主张，进而以此为基础制定企业的发展规划和发展战略。再者，政工人员要学习多种政策和法规，了解党的最新理念和政策，且在工作中严格遵守党章党纪。另外，企业发展中应与群众建立和谐的关系，团结群众，建立广泛扎实的群众基础。水利水电企业的政工工作中，维护基层群众的利益是关键，企业务必与群众保持密切的联系，这也成为了企业政工队伍建设中极为关键的一环。
1.2熟练的专业知识和技能
从专业知识和技能的角度来看，水利水电企业政工队伍建设中，政工人员要学会表达，做出有感召力的报告和演讲。做演讲时可列举典型事例，从而引发人们的情感共鸣。为了达到以上目的，企业政工人员应当具有较强的专业知识和过硬的工作技能，在提高语言表达能力的同时，也要不断增强其他方面的能力。在文字表达上，企业政工人员要能够写出优美且深入人心的文字，引导读者领悟文字中传递的精神和思想。文笔要优美，流畅。
在政工工作中，实践是最为重要的环节，在日常工作中，政工政工人员需充分了解基层概况，并结合实际对基层员工予以全面调查、分析和研究，从而第一时间了解员工的思想动态，加强政工工作的针对性，进而全面发挥出政工工作在水利水电企业发展中的积极作用。
1.3掌握现代管理知识
水利水电企业中思政工作和意识形态工作的对象都是普通员工，其目的是优化企业员工的思想素质水平，更好的为企业领导层工作的开展提供辅助力量。为此，在水利水电企业政工工作开展中，应加大对员工的培训和教育力度，使其了解先进的管理理念和知识，构建专业的政工干部团队，以推动政工工作的顺利进行。同时还需加强心理学现代管理理论等知识的学习，不断提升政工人员的专业水平。
1.4培养和发展创造性
对于政工人员来说，除了要具备独立处理事情的能力外，还需不断发挥自身的创造性，进行工作创新和优化，充分发挥政工工作的作用，进而推动企业的进一步发展。为此，在日常工作中，除了要开展专业技能培训，还应实行政工人员创造性的培养，使其学会运用自己所学知识及积累的经验，解决工作中存在的问题，并通过主动性和创造性的发挥，高效高质的完成政工工作。
2优化水利水电企业政工队伍素养的具体措施
2.1做好日常考评作业
首先，政工人员要先明确水利水电企业的发展目标及规划内容，并准确的将其传达给下属员工，了解企业的未来发展方向，统一思想，从而推动企业内部各项业务的开展。同时，政工人员应当参与到企业决策中来，对一些重大决策发表自己的观点和看法，做好正确引导工作，调动员工工作的积极性。
其次，在开展选拔、职称评聘及考核工作时，要坚持公平、公正、公开的基本原则，为员工提供更好的发展机遇和平台，合理规划自己的职业生涯，从而维护员工权益，促进员工的进一步发展。坚持这一原则，也能够避免员工工作及晋升中各种矛盾的产生。另外，在人员晋升及选拔上，坚持公平、公正的基本原则，这能够更好的调动员工的参与积极性，挖掘员工内在潜能，为企业未来发展储备更多的专业人才，进而加强企业的整体实力。
再次，政工人员要与各部门管理人员协作，营造良好的工作氛围，增强员工工作积极性。同时，在与管理人员沟通交流中，对部门工作任务进行了解，并为任务划分提供合理性意见，发挥出员工自身的能力，提高工作效率。对于员工工作中出现的负面情绪，管理者需给与积极的疏导和缓解，从而激发员工的工作热情，树立正确的工作态度，增强企业归属感。
最后，政工人员应根据水利水电企业的实际情况，合理安排日常活动项目，如劳动竞赛、知识竞赛等，丰富员工日常生活，促进员工之间、员工与管理人员之间、员工与企业之间的交流，进而为工作项目的调整及工作质量的提高奠定基础。
2.2完善政工队伍的建设
在水利水电企业的经营发展进程中，要想保障政工工作落实效果，必须加强政工干部作風建设，增强基层职工的认同感、归属感与信任感，拉近与普通职工的情感距离，进而营造积极向上的内部工作氛围。在水利水电企业政工工作建设进程中，需树立以人为本的思想观念，时刻关注职工的思想动态、心理变化与情绪波动，给予职工必要的关心与爱护，进而充分发挥出仁爱理念与人性化管理的优势效能。此外，在开展思政工作时，要因人而异，客观分析不同员工的不同问题，然后选择行之有效的措施，引导员工树立正确的价值观念，端正工作态度，进而全身心的投入到工作岗位中
2.3总结实践经验
客观来说，水利水电企业的工作环境较为简单，且工作模式、流程与内容固定化。而这也使得基层职工的思想观念存在共性问题。对此，企业应当定期召开政工例会与座谈会议，加强政工人员的沟通交流。在此过程中，全面且客观分析企业面临的市场环境与基层职工利益存在的矛盾，从根本上解决实际问题。再者，优化改进政工工作方式，不断积累实践经验，加强整体政工工作的落实，从而促进水利水电企业的可持续发展。此外，为进一步加强水利水电企业的政工建设，还需借鉴以往积累的实践经验，集思广益，采取合理化建议，不断完善政工工作体制，推行长效发展机制，以期为企业的良好发展奠定基础。
3结语
政工队伍的能力与素质直接决定了思想政治工作的落实效果，影响了企业的生产水平。为此，水利水电企业应当加强政工队伍建设，打造一支作风优良、业务能力强、综合素质过硬的政工队伍，以此全面发挥出政工工作对企业发展的促进作用。