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传媒业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。在日趋成熟的中国传媒市场，人力资源管理体制、用人机制、分配制度、薪酬体系、绩效考核以及配套的激励机制，与传媒的采编业务和技术设备相比，显得较为落后，人力资源管理成为传媒业最薄弱的环节。因此，加强传媒业人力资源管理方面的研究，改变这一“薄弱”现象，紧迫地摆在学界和业界同仁面前。