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成本低廉、责任分散、管理简约、用工便捷,作为一种新型人力资源配置方式,劳务派遣的确存在着优势.遗憾的是,由于失范和滥用,劳务派遣工被边缘化、同工不同酬,同工不同权,从业生态恶化,劳动成为无尊严、不体面的苦役.诸多负面因素戕害了社会的公平正义,推高了国家政治风险,应引起有关各管理层的足够重视.本文试从经济法理角度对具有三角交易特征的劳务派遣负面效应进行审视、反思.