保持沉默的大多数
　　
　　这次国资委的年薪制改革，显然对其最关心的莫过于那189家中央企业的掌门人了——一纸文件，一纸责任书，这两张纸就将决定他们最切身的利益：他们的经济处境，他们的市场地位，他们的经营行为，他们的价值取向，乃至他们的人生追求……
　　而他们对于这次改革的反应与态度，无疑是各界反应中最直接，也是最关键的。于是，我们迅速与全国十多家中央国企的掌门人取得了电话联系，希望听到他们在第一时间最真实的声音。
　　然而，几乎所有的国企经营者，包括平时与我们相识相知、无话不谈的经营者，此时却都不约而同地找出各种理由来回避，诸如：年底总结太忙、正在出差未归、组织纪律难违……而面对我们锲而不舍地探求，他们也只好拿出另一个很真诚的“盾牌”：“这件事再过一段，我可以好好跟你们谈一谈，但现在……”这些平时气吞山河、指点千军的“名帅”，此刻似乎集体达成了一个心照不宣的默契：沉默，坚决沉默……
　　
　　敢于直言的极少数
　　
　　但在我们广施谷种的同时，也并非颗粒无收。甚至可以说，越是在大家低头不语的时候，那仅有的声音就越发显得响亮和可贵。
　　比如，在我们电话采访到一位在京中央国企总裁时，他在要我们保证不披露其身份的前提下，直言不讳地质问：“国资委出口就是25万，凭什么？”当我们问他是否已经与国资委签约时，他不屑地说：“谁会跟他签？！”于是我们马上问为什么，他说：“这个东西要由市场来定，职务、人力资本要经过市场才能衡量。所有相关的商品价值、价格，都是交换出来的，应该是双向选择。”我们马上猜测是不是嫌25万太低了，他马上首肯：“没错，是低了！”我们又问这是不是意味着当前很多中央国企总裁的年收入已经达到25万时，他证实说：“大部分都拿到了这个数，甚至超过这个数。”
　　其后，我们又拨通另一位身在南方的中央国企总裁的手机，当我们刚刚说明采访主题时，他便语气缓和但抢先表态说：“我觉得目前我在媒体面前批评国资委，恐怕不好吧。”虽是婉言拒绝，但态度明确，大大出乎我们意料。继而我们追问为什么，他说：“现在，我们只想与国资委高层进行谈判。在这之后，我们才好对外讲。”此后我们再问，他都以“这不是一两句能说清”为由拒绝再深谈了。
　　
　　沉默，等于无言吗？
　　
　　相对于189 这个三位数，寥寥个位数的声音显得微不足道。为什么他们不愿对此多谈一字？仅仅因为话题事关他们的切身利益吗？这里或许有回避隐私的成分，但显然又不完全是。因为我们关心的并不是具体的签约金额，而是对一种机制建设的探讨。而采访中，他们的瞻前顾后，他们的欲言又止，都让我们感到了他们内心另有一份难言之隐。
　　沉默，表面上只字未吐；但沉默，已经表明了一切。显然国企经营者们有很多话要说，但碍于现在的体制环境，他们不敢说。甚至一位与我们平时私交很好的国企经营者，在我们苦等数小时的情况下，宁愿忍痛对我们说：“这个话题实在不能说……以后，我们谈什么话题都行！”这种话显然不到万不得已，是不会轻易说的。而那敢于表态的几位匿名经营者，虽然寥寥，却可能代表了大多数沉默者的心声。
　　为什么他们不敢说？为什么他们不敢公开说？他们作为人力资本，既然得到了政府的认可，那他们为何仍不敢公开争取自身的权利？如今的沉默，只说明了我们的国企改革离建立起真正的经理人市场，建立起真正的双向选择机制，建立起真正的平等博弈平台，还有很长的距离。