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榜样不是供在神坛上用来膜拜的偶像，榜样的价值在于其启发性和借鉴性。向榜样学习不是“邯郸学步”“东施效颦”。本刊总结出一套学习榜样的“3W攻略”和“3NO原则”，帮助职场人更加顺畅地完成寻找榜样、研究榜样、跟随榜样的“三步走”。
寻找榜样：WHO?
谁是我们学习的职场榜样？
在回答这个问题之前，首先回答三个小问题：
1.职场榜样一定是高高在上的明星么？
2.职场榜样一定要属于同行业同领域么？
3.所有成功的职场人都要成为我们的榜样么？
答案都是否定的。
学习榜样的目的是通过借鉴榜样的成功经验，接受榜样的精神鼓舞，使职场人找准自身定位、激发潜能、改进不足、避免误区，从而不断完善职业生涯。在这个目标的指引下，并非取得非凡成就的经理人和企业家才可以成为职场榜样，榜样对象完全可以有多维坐标：也许你崇拜睿智创新的乔布斯和开拓进取的马云，他们是创业者、企业管理者的杰出人才；也许你敬佩提携你的上司和与你分享经验的同事，他们是你行业内的前辈；也许你欣赏所处行业以外的成功人士，他们是跨领域的佼佼者；甚至，榜样可能是从事过一样职业的父亲或丈夫，他们的经历让你对这份职业有了更深刻的理解。不过，需要注意的是，尽管每个人身上都会有值得学习的优点和长项，但并不意味着要将所有值得学习的对象都当做自己的榜样。榜样的选择往往更应注重理性，能够帮助自身完善职业生涯的职场人物才是适合的职业榜样。
最迫切需要找准榜样的职场人，是因为经验及资历所限而看不清职业发展路向的职场新人和“蚁族”。
一个有效的职场榜样标准应当是：
●在所从事职业中，具有优于平均水平的综合职业能力，或通过合理的职业生涯规划，达到了一定的职业发展高度；
●具有良好的职业道德操守、职业行为以及因此而产生的结果在特定的范围内产生一定的示范效应；
●职业经历和职业观念能够在最大程度上使学习者产生共鸣，对学习者的个人职业规划选择具有参考价值，或能为学习者提高自身职业发展所必须具备的能力提供范例。
研究榜样：WHAT?应从职场榜样身上学习什么？
1.品质
品质是一个人成长过程中的核心竞争力，比如远见、创新……这些品质，是他们发挥优势才能，弥补学识和能力不足的制胜法宝。职业品质的巨大力量可以被放大、被升华、被跨行业跨领域的学习者所感悟。
2.专业能力
科学家把人的能力分为十五种类型，不同职业对从业者能力要求的侧重也各有不同。行业榜样通常具备更出色的专业技能。要在职场中脱颖而出，跟随榜样锻炼专业能力不容忽视。
3.经验和智慧
品质和能力之外，职场榜样在职业生涯发展中的条件、选择，在职业奋斗历程中的经验、故事，在日常工作中的风格、习惯，可以很大程度地帮助学习者更深入地理解自己的职业，制定合理的职业规划，避免走弯路，快速度过发展的迷茫期。
追随榜样：WHICH?学习职场榜样的方式和渠道有哪些？
绝大多数时候，我们很难与偶像级别的职场榜样产生直接联系。但网络资讯的空前发达为我们提供了接触职场榜样的可能性。关注榜样的动态，搜集榜样的资料，对榜样的成功模式进行分析借鉴，与能接触到榜样人士的人进行交流，与有需要同样榜样的人分享经验，都是行之有效的学习方法。
而对于公司内或行业内的某个职场榜样，我们可以尽力去与他建立关系，谋求其指点，并寻找便利条件，仔细观察他们在工作中的行为及其产生的效果，发现其整体风格或细微之处的精髓，以其优异之处作为标尺，审视自己与其差距，并不断地学习追赶。
1“NO”：寻找榜样不能拜金。
在收入分配差异逐渐扩大化的当下，拥有财富的多少成为许多人衡量成功与否的标准，所以职场人在寻找职场榜样时很容易走入“拜金”误区：在选择榜样时盲目效仿收入最多、身价最高的人物，而并不考虑其致富过程是否合理合法，其成功是否出于偶然因素，其赖以发展的条件是否与自身的情况相匹配等等，最终的结果往往是好高骛远，越学越糟。
2“NO”：学习榜样不可模仿。
选择了正确的榜样绝不代表从此可以在职场中不加思考地亦步亦趋。相反，学习职场榜样的价值几乎完全取决于学习者的思索。且不说每个职场榜样也都存在自身的缺陷和弱点，全盘效法很容易将缺点也纳入其中。即使是榜样的优势所在，也需要透过现象去理智清晰地分析促使榜样成功的实质性因素，以及榜样职业行为背后的思维和动机，学习其精髓，汲取其智慧，摒弃其狡诈，而不是简单地模仿其外在表现。否则，不顾个人的实际情况，不顾所处环境的复杂性，机械地复制榜样的做法，非但不能加速职业的发展，反而会一败涂地。
3“NO”：追随榜样不是追星。
跟随榜样注重的是理性，关注榜样、接触榜样的目的是通过对其经历行为的思考而获得对自身有参考价值的发展方法和信息，而并非要对榜样的私人生活、生辰属相都加以“八卦”，更不需要因为周围的人跟随了不同的榜样而与之产生隔阂。纯粹出于感性的喜欢和爱的追寻行动，无疑会使自己成为癫狂、痴迷的“粉丝”，这绝非职场人的明智之举。
寻找榜样：WHO?
谁是我们学习的职场榜样？
在回答这个问题之前，首先回答三个小问题：
1.职场榜样一定是高高在上的明星么？
2.职场榜样一定要属于同行业同领域么？
3.所有成功的职场人都要成为我们的榜样么？
答案都是否定的。
学习榜样的目的是通过借鉴榜样的成功经验，接受榜样的精神鼓舞，使职场人找准自身定位、激发潜能、改进不足、避免误区，从而不断完善职业生涯。在这个目标的指引下，并非取得非凡成就的经理人和企业家才可以成为职场榜样，榜样对象完全可以有多维坐标：也许你崇拜睿智创新的乔布斯和开拓进取的马云，他们是创业者、企业管理者的杰出人才；也许你敬佩提携你的上司和与你分享经验的同事，他们是你行业内的前辈；也许你欣赏所处行业以外的成功人士，他们是跨领域的佼佼者；甚至，榜样可能是从事过一样职业的父亲或丈夫，他们的经历让你对这份职业有了更深刻的理解。不过，需要注意的是，尽管每个人身上都会有值得学习的优点和长项，但并不意味着要将所有值得学习的对象都当做自己的榜样。榜样的选择往往更应注重理性，能够帮助自身完善职业生涯的职场人物才是适合的职业榜样。
最迫切需要找准榜样的职场人，是因为经验及资历所限而看不清职业发展路向的职场新人和“蚁族”。
一个有效的职场榜样标准应当是：
●在所从事职业中，具有优于平均水平的综合职业能力，或通过合理的职业生涯规划，达到了一定的职业发展高度；
●具有良好的职业道德操守、职业行为以及因此而产生的结果在特定的范围内产生一定的示范效应；
●职业经历和职业观念能够在最大程度上使学习者产生共鸣，对学习者的个人职业规划选择具有参考价值，或能为学习者提高自身职业发展所必须具备的能力提供范例。
研究榜样：WHAT?应从职场榜样身上学习什么？
1.品质
品质是一个人成长过程中的核心竞争力，比如远见、创新……这些品质，是他们发挥优势才能，弥补学识和能力不足的制胜法宝。职业品质的巨大力量可以被放大、被升华、被跨行业跨领域的学习者所感悟。
2.专业能力
科学家把人的能力分为十五种类型，不同职业对从业者能力要求的侧重也各有不同。行业榜样通常具备更出色的专业技能。要在职场中脱颖而出，跟随榜样锻炼专业能力不容忽视。
3.经验和智慧
品质和能力之外，职场榜样在职业生涯发展中的条件、选择，在职业奋斗历程中的经验、故事，在日常工作中的风格、习惯，可以很大程度地帮助学习者更深入地理解自己的职业，制定合理的职业规划，避免走弯路，快速度过发展的迷茫期。
追随榜样：WHICH?学习职场榜样的方式和渠道有哪些？
绝大多数时候，我们很难与偶像级别的职场榜样产生直接联系。但网络资讯的空前发达为我们提供了接触职场榜样的可能性。关注榜样的动态，搜集榜样的资料，对榜样的成功模式进行分析借鉴，与能接触到榜样人士的人进行交流，与有需要同样榜样的人分享经验，都是行之有效的学习方法。
而对于公司内或行业内的某个职场榜样，我们可以尽力去与他建立关系，谋求其指点，并寻找便利条件，仔细观察他们在工作中的行为及其产生的效果，发现其整体风格或细微之处的精髓，以其优异之处作为标尺，审视自己与其差距，并不断地学习追赶。
1“NO”：寻找榜样不能拜金。
在收入分配差异逐渐扩大化的当下，拥有财富的多少成为许多人衡量成功与否的标准，所以职场人在寻找职场榜样时很容易走入“拜金”误区：在选择榜样时盲目效仿收入最多、身价最高的人物，而并不考虑其致富过程是否合理合法，其成功是否出于偶然因素，其赖以发展的条件是否与自身的情况相匹配等等，最终的结果往往是好高骛远，越学越糟。
2“NO”：学习榜样不可模仿。
选择了正确的榜样绝不代表从此可以在职场中不加思考地亦步亦趋。相反，学习职场榜样的价值几乎完全取决于学习者的思索。且不说每个职场榜样也都存在自身的缺陷和弱点，全盘效法很容易将缺点也纳入其中。即使是榜样的优势所在，也需要透过现象去理智清晰地分析促使榜样成功的实质性因素，以及榜样职业行为背后的思维和动机，学习其精髓，汲取其智慧，摒弃其狡诈，而不是简单地模仿其外在表现。否则，不顾个人的实际情况，不顾所处环境的复杂性，机械地复制榜样的做法，非但不能加速职业的发展，反而会一败涂地。
3“NO”：追随榜样不是追星。
跟随榜样注重的是理性，关注榜样、接触榜样的目的是通过对其经历行为的思考而获得对自身有参考价值的发展方法和信息，而并非要对榜样的私人生活、生辰属相都加以“八卦”，更不需要因为周围的人跟随了不同的榜样而与之产生隔阂。纯粹出于感性的喜欢和爱的追寻行动，无疑会使自己成为癫狂、痴迷的“粉丝”，这绝非职场人的明智之举。