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绩效考评是人力资源管理的关键环节，应该考虑向企业单位改革靠拢，力争做到高效才是最佳策略。这样才能为事业单位人力资源的管理工作顺利进行提供可靠的保证。不断健全和完善事业单位绩效考评制度，对充分发挥员工潜能，提高工作效率和管理水平具有十分重要的作用。但是现状是事业单位的绩效考评工作更多流于形式效果并不理想，问题诸多。不解决这些问题，绩效改革难以进行。主要对事业单位科学绩效考评进行研究。