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在传统的图书馆管理中，虽然也很强调人才的引进和培养，但是缺乏人力资本的概念，只是单纯从图书馆的业务技术管理和发展的角度来考虑，没有形成对于人力和智力的投入、产出、创新和发展的思路。如何改变这种现状呢。本文就图书馆人力资源管理新体制的创建提出了三点想法。
创建图书馆人力资源管理新体制策略
【摘 要】
：
在传统的图书馆管理中，虽然也很强调人才的引进和培养，但是缺乏人力资本的概念，只是单纯从图书馆的业务技术管理和发展的角度来考虑，没有形成对于人力和智力的投入、产出、创新和
【机 构】
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湖北省荆州职业技术学院图书馆
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2007年30期
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