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【正】当前大多数企业都面临着培训信任危机:领导不重视培训工作,部门抱怨培训工作劳民伤财,员工漠视培训工作无法给个体带来任何收益,企业到处充斥着"培训无用论"的基调,对培训的质疑普遍存在。笔者认为,培训
将培训视为营销,应对企业内部培训的信任危机
【摘 要】
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【正】当前大多数企业都面临着培训信任危机:领导不重视培训工作,部门抱怨培训工作劳民伤财,员工漠视培训工作无法给个体带来任何收益,企业到处充斥着"培训无用论"的基调,对
【机 构】
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辽宁省烟草公司
【出 处】
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职业
【发表日期】
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2008年11Z期
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