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现代化管理在美国即成为“美国式管理”;到了日本,势必又会打上深刻的日本烙印。然而,对于以灵活多变为特征的中国人,美国的管理“不足”,日本的管理又太“过”。现代化管理一定要与一个民族的性格特征以及当地的文化紧密地联系起来才会产生功效,我们有必要寻找一种具有中国特色的管理方法,用以组建中国式团队。