【摘 要】
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随着我国的经济在快速的发展,社会在不断的进步,我国是大数据发展的新时期,推出了网络技术、计算机技术,并被广泛应 用于企业人力资源绩效管理中,管理人员利用互联网和管理软
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随着我国的经济在快速的发展,社会在不断的进步,我国是大数据发展的新时期,推出了网络技术、计算机技术,并被广泛应 用于企业人力资源绩效管理中,管理人员利用互联网和管理软件能够随时根据员工的工作量,整理所有员工的绩效奖金,从而利用信息化 管理系统发布绩效奖金和绩效管理规定。此外,还可以运用计算机数据库系统录入员工的信息和绩效奖金发放次数、绩效考核成绩等等, 有效提高人力资源绩效管理效率和效果。
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