【摘 要】
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摘要：随着人事制度改革的深入和教师绩效工资的实施，教师的福利待遇也因此有了较大幅度的提高。这原本是值得高兴的事，但由于在岗位聘任、考核评优、评先过程中存在着种种不公平现象，导致抱怨增多、牢骚增多，“分配不公平”的呼声愈发强烈，招来许多非议，致使内耗不断，造成“好心办坏事”的尴尬局面。招致教师与教师之间、教师与管理人员之间关系紧张，这是学校管理中需要亟待解决的问题。 关键词：学校管理;公平问题;对
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摘要：随着人事制度改革的深入和教师绩效工资的实施，教师的福利待遇也因此有了较大幅度的提高。这原本是值得高兴的事，但由于在岗位聘任、考核评优、评先过程中存在着种种不公平现象，导致抱怨增多、牢骚增多，“分配不公平”的呼声愈发强烈，招来许多非议，致使内耗不断，造成“好心办坏事”的尴尬局面。招致教师与教师之间、教师与管理人员之间关系紧张，这是学校管理中需要亟待解决的问题。
关键词：学校管理;公平问题;对策
中图分类号：G627
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