【摘 要】
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[目的]调查助产士职业倦怠、离职意愿的现状及两者的相关性。[方法]采用问卷调查法,对15所医院165名助产士的一般资料、职业倦怠及离职意愿进行调查。[结果]65.6%助产士有中
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[目的]调查助产士职业倦怠、离职意愿的现状及两者的相关性。[方法]采用问卷调查法,对15所医院165名助产士的一般资料、职业倦怠及离职意愿进行调查。[结果]65.6%助产士有中度、高度的情感衰竭,82.4%助产士有中度、高度的去人格化,63.5%助产士有中度、高度的个人成就感降低;77.7%助产士有较强的离职意愿;助产士离职意愿与情感衰竭、去人格化呈正相关(P<0.01);医院级别、任职方式、情感衰竭及去人格化是预测助产士离职意愿的主要因素。[结论]助产士职业倦怠呈普遍性,离职意愿较为严重,应积极进行相关研究,采取相应对策以缓解助产士的职业倦怠,减少离职行为,稳定助产士队伍。
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