【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理工作的重要内容之一。在机关事业单位的绩效管理工作中,它可以为管理者的工作提供重要的依据,从而顺利实现组织目标。但是,由于受到各方面因素的影响,
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绩效考核是人力资源管理工作的重要内容之一。在机关事业单位的绩效管理工作中,它可以为管理者的工作提供重要的依据,从而顺利实现组织目标。但是,由于受到各方面因素的影响,我国机关事业单位的绩效考核中还存在很多的问题,不利于机关事业单位的良好发展。因此,人们必须要研究其存在的问题,然后采取有力的措施加以解决。
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