【摘 要】
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近年来,我国高速公路事业的飞速发展使得高速公路企业员工数量快速增长,进而带来更加复杂的人力资源管理问题.本文认为将企业人力资源与思想政治工作进行融合将有助于帮助高
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近年来,我国高速公路事业的飞速发展使得高速公路企业员工数量快速增长,进而带来更加复杂的人力资源管理问题.本文认为将企业人力资源与思想政治工作进行融合将有助于帮助高速公路企业实现更加稳定的发展,本文从理念融合、功能融合、思想政治工作在人才招聘工作中的引导以及构建评估机制等方面给出了具体的融合方法,希望为高速公路企业提供思考.
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