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目前,我国企业的薪酬制度仍以月薪制为主.月薪制的特点是低工资、低奖金,其实质是一种平均主义的制度,因而起不到对经营者的激励和约束作用.有些企业(其中大多数是上市公司)也实行年薪制,但由于对经营者的考核指标不完善和支付方式不恰当,使得现行年薪制偏重激励,忽视约束和风险,易产生短期行为.
上市公司经营者的薪酬设计
【摘 要】
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目前,我国企业的薪酬制度仍以月薪制为主.月薪制的特点是低工资、低奖金,其实质是一种平均主义的制度,因而起不到对经营者的激励和约束作用.有些企业(其中大多数是上市公司)
【机 构】
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黑龙江省农垦管理干部学院
【出 处】
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农场经济管理
【发表日期】
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2003年2期
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