论文部分内容阅读
基于知识管理的共性与差异,提出一种基于本体、知识处理模板与基于实例推理方法的可重构知识管理系统框架.在该框架中,知识被视为本体概念的对象实例,通过本体配置,可建立新的知识类别,克服了以往知识类型不能扩充的问题;通过本体、知识处理模板以及内嵌机制,系统自动生成用户界面,并可对不同类别进行区别或缺省处理.简要讨论了基于工作流程的协作知识生产方法.