一是落实措施，加大人才引进力度。成立人才引进工作机构，编办派出专门人员，全面了解全县人员编制、人才队伍建设现状与存在的问题，把引才工作重点放在急需的统计、环保、卫生等急需紧缺的专业人才上，并对申请单位的编制使用空额情况进行认真审核，及时向组织部门提供相关事业单位的编制使用空额情况，制定高学历人才引进专项计划。二是优化政策，完善人才引进工作机制。对符合引进资格条件的硕士研究生及人才，采取直接面试的方式招聘；对引进的硕士研究生按事业人员列编；按专业对口、发挥所长的原则，分配到相应的事业单位工作。三是明确分工，做好人才引进配套措施。编办认真做好编制审核、用遍申报、面试、考察、人员落编等工作。高学历人才引进后，按照编制使用规定和程序，认真做好人员的入编和实名制信息录入等工作，及时纳入实名制管理。