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薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。本文首先指出了薪酬管理的概念，明确了当前国有单位薪酬管理中存在的不利因素，接着提出了国有单位解决上述不利因素的主要策略。