关于管理会计在建筑企业运用的思考

来源 :品牌研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qq237599512
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
我国社会主义现代化经济高质量发展,建筑企业为市场经济体制的建设贡献不菲,但由于受到发展过程中宏观经济和市场环境等多方面因素的影响,管理会计在实践应用中无时无刻不在面对挑战.管理会计是站在管理的角度进行的一项会计活动,其分量不亚于财务会计.对此,建立符合自身长远发展的管理会计体系和相应的管理方法,并将其应用于建筑企业的财务管理中,以提高我国建筑企业的管理会计水平.文章从管理会计的概念入手,结合管理会计对建筑企业的积极影响,分析建筑企业在管理会计运用中出现的弊端,并找到切合实际的控制措施和应对方法,以此来促进管理会计的最大化运用和效能发挥.
其他文献
改革开放以来,我国社会经济发展十分迅速,政府每年都会将大量资金投入到社会公益、基础设施建设等项目当中,由于资金量较大,因此,必须要强化对投资项目的工程造价管理与控制,这样才能最大限度提高资金的应用效率,确保相关建设项目的顺利开展.
近年来,美妆个护行业消费规模逐年扩大,消费总额度不断增加,中国化妆品行业未来发展空间巨大.在国内市场,中国国产美妆个护类品牌市场占有率不断提升,本土品牌已然走上崛起之路.中国消费者心中日益显著的文化自信是推动本土品牌崛起的关键影响因素,企业需要抓住消费者心理,并据此制定行之有效的发展路径,促进国产品牌的进一步崛起.
现阶段,烟草种植者面临着重大的发展机遇和挑战.这就需要更加重视人员管理,提高人员管理效率,提高企业的整体竞争力,才能成功应对挑战,实现可持续发展.根据具体工作量,本文对烟草企业的人力资源管理进行了全面分析,以促进烟草企业的可持续发展.
近几年来,随着我国社会经济的发展,大数据时代与计算机技术的到来为我国企业管理模式带来了新的发展机遇和挑战.如今,我国部分企业在管理模式上存在一些问题,受大数据时代背景的影响,企业管理层应如何掌握企业管理方式上存在的问题,如何合理的利用大数据技术实现企业管理模式上的创新和完善,是当前企业管理层最关心的问题.基于此,本文针对大数据时代背景下企业管理模式的创新进行探索,总结出创新策略,从而推动企业朝良性方向发展.
在建设“双一流”高校的背景下,各个高校面临着经费渠道多元、经费数量增加、绩效管理增压等一系列的问题,加之新会计制度的实施,提出了“预算会计和财务会计适度分离并相互衔接的会计核算模式”.为了满足新形势下财务管理工作的转型要求,高校有必要应用财务共享服务中心,改变财务管理模式,提高资金的配置效率.本文就高校建立财务共享服务中心的可行性做出了分析,探索财务共享服务中心在高校财务管理中的具体应用.
在大数据思维的背景下,我国企业要随着信息技术的发展更新企业资产管理模式,利用信息技术加强资产管理水平,提高资产的利用率,并对资产价值进行科学性判断,通过使用资产价值预测等方法,发挥资产的最大价值,提高企业的经济效益.本文主要从企业资产管理的重要性与大数据思维对企业资产管理的影响入手,分析实现企业有效资产管理模式的思路,提出大数据思维下的企业资产管理模式设计策略.
随着当代老年人的经济水平、消费理念和生活观念的不断改变,步入退休年龄的老年人对其养老模式产生了新的思考,与传统养老模式产生了碰撞.“房车养老”模式既创造了家的情怀,又保证了探索的自由;中国养老人的房车旅行逐渐从“旅行体验”转变成“养老生活”.而“房车养老”模式的形成中面临了一些挑战,也产生了许多价值.需要各方整合有利机制,才能促成养老人“年轻化”养老和积极实现人生价值的愿景.
为了促进医院人力资源管理的信息化发展,采用医院管理决策支持系统对数据进行综合分析,呈现多个维度的人力数据,以帮助管理者更好地做出决策,在医院人力资源管理工作开展的过程中,通过决策支持系统的实践应用,不仅增强了决策的科学性和合理性,也进一步推动了医院整体管理工作的信息化应用.本文据此对决策支持系统在医院人力资源管理中的实践应用进行深入探索和分析.
国有企业的宣传工作是一项极为重要的工作,作为无形的生产力,其不仅能实现外振形象、内强管理,更能鼓舞士气、凝聚人心.在日新月异的信息化时代,新媒体的出现更让这项重要工作变成企业管理升级的有力抓手,通过微信、微博、抖音等宣传阵地,可以激发企业内在活力,焕发“青春光彩”.本文首先阐明了新媒体在国有企业中的应用现状与意义,进而以“两微一抖”为例探讨了企业新媒体日常运维及管理思路,最后围绕新媒体的应用,就如何提升宣传产品质量、做优新媒体宣传团队提出工作思路.纵观当下新兴舆论场,新媒体的合理使用对新时代国企行稳致远、
企业文化深刻地影响着企业的经营管理方式.随着全球经济贸易市场环境的大发展,企业若想在当前激烈的竞争中取胜,其必不可少的因素是建立具有个性特色的企业文化价值体系.研究企业文化建设实施体系是企业持续稳定发展的需要,也是经营管理绩效提升的需要,更是当今时代人才竞争和市场竞争的需要.本文对新时期下企业文化建设的模式创新进行研究,希望为相关工作者的研究提供理论支持.