论文部分内容阅读
摘要：本文从企业基层党务工作的内容入手，在分析了当前企业基层党务工作中存在的主要问题的基础上，就如何优化新时期下企业基层党务工作发表了几点自己的见解，以供参考。
关键词：新时期;基层;党务工作;优化路径
一、引言
当前，高速发展的市场经济新常态加快了我国企业深化改革与创新发展的步伐，我国各个领域、各种类型的企业逐渐进入了转型升级和高质量发展的关键时期，在这个重要关头更加需要企业员工发展思想的统一和凝聚力的增强，这就凸显出了企业基层党务工作的重要性。在我国企业持续深化改革与转型升级的关键时期，如何更加科學、充分地发挥好基层党务工作优势推动新形势下企业的高质量发展是本文重点探究的问题。
二、企业基层党务工作的内容
所谓党务工作就是围绕党的建设而开展的一系列管理事务，比如党内的思想宣传工作、党组织的建设工作以及党的纪律工作等。具体到企业的运营发展当中，基层党务工作就是要密切结合企业发展和企业党建工作的具体目标，在企业制定的相关政策和规章制度的指导下并严格遵循我国党的发展路线、方针、战略等原则的基础上开展的一系列党务工作，在严格遵守党规、党章、党纪的基础上解决企业运营管理与发展过程中遇到的各种思想问题。
三、当前企业基层党务工作存在的主要问题
（ 一 ） 党务工作人员执行力不够高
企业在长期的运营发展过程当中由于过多重视企业服务质量和运营效益的提高而忽视了对基层党务工作人员综合素养及工作业务能力的强化，从而导致基层党务工作人员在履职的过程中表现出了工作态度消极、怠慢、执行力不够高的现象，进而影响了党务工作的开展质量和开展效率。
（ 二 ） 党务工作人员工作职能不完善
在当前市场经济常态化发展、竞争环境日益激烈的新形势下，企业将更多的精力放在了如何提升企业竞争优势方面，而削弱了企业基层党务工作的开展力度，从而导致企业基层党务工作人员的职能不够完善。其主要表现在以下几个方面：一是有的党务机构职位存在虚设现象;二是党务人员的工作职责不够明确;三是党务工作人员职位设置存在不合理现象等。另外，有部分企业基层党务工作人员存在着责任意识不够强、团结意识不够高、大局意识缺乏等现象，没有认识到开展基层党务工作对推动企业高质量发展的重要性。甚至还有部分党务人员玩忽职守，无视工作纪律和企业党务工作相关规章制度，没有在自己的岗位上做到尽职尽责，从而在一定程度上影响了企业的健康、和谐发展。
四、新时期优化企业基层党务工作的具体路径
（ 一 ） 普及党务工作新思想新理念
在当前以创新为社会发展引擎的知识经济新时期，结合当前企业基层党务工作中存在的工作执行力低、责任意识淡薄等问题，党组织负责人要积极采取针对性措施，将新时代下的新思想、新理念普及到基层党务人员工作实践当中，不断提高企业主要管理责任人和党务人员对新时期社会经济发展大环境下党务工作对推动企业发展重要性的认识。我国市场经济体制持续深化改革的新动向和社会经济发展的新常态给企业党务工作提出了新的要求，不仅仅要重视企业服务质量和经济效益的提升，更要时刻坚持党建思想的理念，不断深入学习习近平新时代中国特色社会主义新思想、新理念，在党的正确方针、政策以及路线的引导下脚踏实地、求真务实地开展各项党务工作，要时刻坚持勇于担当、责任落实的工作态度，紧紧围绕党建核心工作重点，不断强化企业职工的思想政治教育工作，全面提升全体职工的思想政治道德素养和综合业务水平，只有这样才能够有效助力企业的长期、稳定、健康发展。
（ 二 ） 提升企业基层党务人员工作能力和综合素养
党务人员的工作能力和综合素养直接影响到企业各项党务工作的开展质量和效率，进而影响到企业的高质量发展。因此，要想使党务工作紧跟新时期社会市场经济和企业发展新步伐、新动向，切实满足企业在新常态下运营发展的新要求，就要必须不断提高企业基层党务工作人员的业务能力和综合素养，激发党务人员的工作热情和创新能力，可以采取开展思想政治教育工作和专业化实践培训的方式来有效增强企业基层党务人员的工作能力和综合素养，并且使其逐渐形成终身学习的理念，养成自主学习新方针、新政策、新路线的习惯，使其能够深刻意识到时代发展带来的紧迫感、使命感，使其时刻保持自主提升自己、发展自己的学习态度和信念，从而使企业基层党务人员在自主提升自己的同时实现推动企业的高质量发展。
（ 三 ） 完善党务工作体制机制
完善的企业基层党务工作体制机制是有效助力企业高质量发展的重要保障。
在当前竞争激烈的市场经济大环境下，一方面企业基层党务工作首先要做到职责清晰、分工明确、责任到人。结合企业基层党务人员工作能力和业务特长实际情况，科学配置党务人员职责和组织结构，构建一支符合企业运营发展要求的规范化、科学化的基层党务人员队伍。另一方面企业要将基层党务工作有机地融合到企业的经营活动当中，紧密结合企业运营发展实际情况制定基层党务工作的阶段性任务和目标，充分体现基层党务工作的制度化、规范化以及实效性。另外，企业还要不断完善基层党务工作的考核制度、监管制度等，从多视角、多层面提高基层党务工作质量和效率，激发基层党务人员的工作执行力和创新力，更加高效地助力企业的优质发展。
五、结语
综上所述，要想使企业在当前市场经济发展迅速、竞争激烈的大环境下稳定生存与持续、健康发展，必须保证各项工作都要跟上社会时代发展的步伐。基层党务工作是企业管理工作中的一项重要组成部分，在提高企业凝聚力、战斗力以及增强企业竞争软实力方面发挥着重要的作用。在当前高度重视企业员工思想政治和思想道德素养建设的新形势下，必须充分发挥企业基层党务工作的重要作用，在新时代创新思想的指导下不断改进和优化基层党务工作，使其更好地服务于新的社会经济大环境下企业的高质量发展。
参考文献：
[1]刘静. 基层党务工作中的思想政治工作[J]. 各界，2019（2）.
[2]唐涛. 新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J]. 冶金丛刊，2017，000（002）：255-256.
[3]付雅静. 新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考[J]. 人力资源管理，2017.
关键词：新时期;基层;党务工作;优化路径
一、引言
当前，高速发展的市场经济新常态加快了我国企业深化改革与创新发展的步伐，我国各个领域、各种类型的企业逐渐进入了转型升级和高质量发展的关键时期，在这个重要关头更加需要企业员工发展思想的统一和凝聚力的增强，这就凸显出了企业基层党务工作的重要性。在我国企业持续深化改革与转型升级的关键时期，如何更加科學、充分地发挥好基层党务工作优势推动新形势下企业的高质量发展是本文重点探究的问题。
二、企业基层党务工作的内容
所谓党务工作就是围绕党的建设而开展的一系列管理事务，比如党内的思想宣传工作、党组织的建设工作以及党的纪律工作等。具体到企业的运营发展当中，基层党务工作就是要密切结合企业发展和企业党建工作的具体目标，在企业制定的相关政策和规章制度的指导下并严格遵循我国党的发展路线、方针、战略等原则的基础上开展的一系列党务工作，在严格遵守党规、党章、党纪的基础上解决企业运营管理与发展过程中遇到的各种思想问题。
三、当前企业基层党务工作存在的主要问题
（ 一 ） 党务工作人员执行力不够高
企业在长期的运营发展过程当中由于过多重视企业服务质量和运营效益的提高而忽视了对基层党务工作人员综合素养及工作业务能力的强化，从而导致基层党务工作人员在履职的过程中表现出了工作态度消极、怠慢、执行力不够高的现象，进而影响了党务工作的开展质量和开展效率。
（ 二 ） 党务工作人员工作职能不完善
在当前市场经济常态化发展、竞争环境日益激烈的新形势下，企业将更多的精力放在了如何提升企业竞争优势方面，而削弱了企业基层党务工作的开展力度，从而导致企业基层党务工作人员的职能不够完善。其主要表现在以下几个方面：一是有的党务机构职位存在虚设现象;二是党务人员的工作职责不够明确;三是党务工作人员职位设置存在不合理现象等。另外，有部分企业基层党务工作人员存在着责任意识不够强、团结意识不够高、大局意识缺乏等现象，没有认识到开展基层党务工作对推动企业高质量发展的重要性。甚至还有部分党务人员玩忽职守，无视工作纪律和企业党务工作相关规章制度，没有在自己的岗位上做到尽职尽责，从而在一定程度上影响了企业的健康、和谐发展。
四、新时期优化企业基层党务工作的具体路径
（ 一 ） 普及党务工作新思想新理念
在当前以创新为社会发展引擎的知识经济新时期，结合当前企业基层党务工作中存在的工作执行力低、责任意识淡薄等问题，党组织负责人要积极采取针对性措施，将新时代下的新思想、新理念普及到基层党务人员工作实践当中，不断提高企业主要管理责任人和党务人员对新时期社会经济发展大环境下党务工作对推动企业发展重要性的认识。我国市场经济体制持续深化改革的新动向和社会经济发展的新常态给企业党务工作提出了新的要求，不仅仅要重视企业服务质量和经济效益的提升，更要时刻坚持党建思想的理念，不断深入学习习近平新时代中国特色社会主义新思想、新理念，在党的正确方针、政策以及路线的引导下脚踏实地、求真务实地开展各项党务工作，要时刻坚持勇于担当、责任落实的工作态度，紧紧围绕党建核心工作重点，不断强化企业职工的思想政治教育工作，全面提升全体职工的思想政治道德素养和综合业务水平，只有这样才能够有效助力企业的长期、稳定、健康发展。
（ 二 ） 提升企业基层党务人员工作能力和综合素养
党务人员的工作能力和综合素养直接影响到企业各项党务工作的开展质量和效率，进而影响到企业的高质量发展。因此，要想使党务工作紧跟新时期社会市场经济和企业发展新步伐、新动向，切实满足企业在新常态下运营发展的新要求，就要必须不断提高企业基层党务工作人员的业务能力和综合素养，激发党务人员的工作热情和创新能力，可以采取开展思想政治教育工作和专业化实践培训的方式来有效增强企业基层党务人员的工作能力和综合素养，并且使其逐渐形成终身学习的理念，养成自主学习新方针、新政策、新路线的习惯，使其能够深刻意识到时代发展带来的紧迫感、使命感，使其时刻保持自主提升自己、发展自己的学习态度和信念，从而使企业基层党务人员在自主提升自己的同时实现推动企业的高质量发展。
（ 三 ） 完善党务工作体制机制
完善的企业基层党务工作体制机制是有效助力企业高质量发展的重要保障。
在当前竞争激烈的市场经济大环境下，一方面企业基层党务工作首先要做到职责清晰、分工明确、责任到人。结合企业基层党务人员工作能力和业务特长实际情况，科学配置党务人员职责和组织结构，构建一支符合企业运营发展要求的规范化、科学化的基层党务人员队伍。另一方面企业要将基层党务工作有机地融合到企业的经营活动当中，紧密结合企业运营发展实际情况制定基层党务工作的阶段性任务和目标，充分体现基层党务工作的制度化、规范化以及实效性。另外，企业还要不断完善基层党务工作的考核制度、监管制度等，从多视角、多层面提高基层党务工作质量和效率，激发基层党务人员的工作执行力和创新力，更加高效地助力企业的优质发展。
五、结语
综上所述，要想使企业在当前市场经济发展迅速、竞争激烈的大环境下稳定生存与持续、健康发展，必须保证各项工作都要跟上社会时代发展的步伐。基层党务工作是企业管理工作中的一项重要组成部分，在提高企业凝聚力、战斗力以及增强企业竞争软实力方面发挥着重要的作用。在当前高度重视企业员工思想政治和思想道德素养建设的新形势下，必须充分发挥企业基层党务工作的重要作用，在新时代创新思想的指导下不断改进和优化基层党务工作，使其更好地服务于新的社会经济大环境下企业的高质量发展。
参考文献：
[1]刘静. 基层党务工作中的思想政治工作[J]. 各界，2019（2）.
[2]唐涛. 新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J]. 冶金丛刊，2017，000（002）：255-256.
[3]付雅静. 新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考[J]. 人力资源管理，2017.