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引言:广西路建是施工国有企业之一，从广义上来讲国有企业是我国公有制经济的主体，是国民经济的重要组成部分，国有企业效益的好坏是关系到我执政党的执政地位和国计民生的大事。在当代经济快速发展的新形式下，国有企业实力不断增强，办公效率大幅提高，当前国内交通建设企业处于转型升级的攻坚阶段，因此，我们更应该加强政工工作的力度。随着社会主义市场经济的不断发展，虽然给交通建设企业带来新的挑战和机遇，但是也逐渐暴露出国有交通建设企业政工工作中存在的问题。
中共中央宣传部、国务院国资委曾在《关于加强和改进新形式下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。”作为企业管理中的重要因素——政工队伍，尤其是广西路建内部的思想政治工作关系到企业改革发展进程和发展为保证企业的政治方向做出了重大贡献。
事物是在不断变化发展着的，这支队伍也要与时俱进，加强自身的建设，极积适应新时期、把握新形式，思想政治工作的环境、条件、内容、形式、内容都与过去发生了很大的变化，这就要求我们的政工人员面对新情况，解决新问题，与社会主义经济建设同步，保证国有企业按正确方向发展，为国有资产保值增值做出贡献，同时也提出了新时期政工人员如何更好的发挥作用。
一、企业政工队伍需要进一步提升综合素养和思想观念
政工工作作为意识形态领域的一门科学，专业性强，有其特定的工作领域、内容和工作方法，所以说政工队伍的素质影响和制约着思想政治工作的水平。随着改革开放的不断深入和社会日新月异的变化发展，我们企业内部的政治工作也在不断的探索和自我完善，现在的国有企业的政工队伍较过去相比，无论是综合素养、思想观念，还是工作环境和生活条件都要有了巨大的进步。
（一）政治立场坚定。只有理论路线打好了，不管情况多么复杂，形式怎样变化，都会坚定不移的有正确的政治方向和政治立场。这里表现牢牢的掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的各项纪律。同时打好群众路线，企业思想政治工作是我们广西路建党政联系群众的重要纽带，因此，密切联系群众是我们的政工队伍的必修课和基本功。
（二）知识面广博。思想政治工作是一门很深奥的学科，它要求我们的政工人员必需具有一定的文化底蕴和理论修养。这就要求思想政治工作传授给人们的东西不能只停留在原则性和政策性的表面，要深入到人们的心里。政工人员不仅学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、心理学、自然科学等方面的知识。
（三）道德高尚。道德是做一切事情的基础，一个道德高尚的人对周围人影响的正能量是不可忽视的。
（四）业务水平高。首先口才要好。在开会、做报告、演讲、做群众思想工作的时候不是照搬照挪，照报纸上念，而是能引经据典，引人入胜，能说到人们的心坎里。其次是要有较深的文字功底。写文章时不能语言干瘪，总是讲那么几句空话，大话，一点具体内容没有，否则那样的文章只能做催眠用了，是不能打动人心的。最后是要有实干精神。能深入基层，联系实际，在员工中开展切合实际的调查，掌握真实的员工的思想动态，有针对性的开展思想政治工作。
二、企业政工队伍建设中存在的问题
（一）思想观念不适应。这是一种温水青蛙的效应，也就是说外面的环境在不断变化，甚至大环境的经济建设在不断的升温，而我们的一部分政工工作人员却一直习惯于、拘泥于老一套的思路和模式，不能尽快接收新生事物。而政工的重要作用就是引导职工不断的解放思想，假如政工本身的思想都没解放出来，思想政治工作就缺乏说服力，就无法胜任这一工作。
（二）政工队伍年龄结构不合理。政工人员年龄偏小。一些政工人员虽然学历高，但是由于知识水平不够高、工作经验不够丰富，做事不够踏实的现象普遍存在。特别是近年来企业用工制度越来越“实际”，也就是说不断地压缩用工成本的投入，政工人员录入极少，而且受外部环境的影响，很多学历高，专业层次高的人才不愿意从事这项工作，大量年青的政工人员不断流失，使很多中年政工人员失去了竞争意识，从而工作缺乏动力。
（三）业务能力不适应。有些政工人员由于知识水平限制，再加上自身学习的热情和极积性不高，使即懂政治又懂技术又懂经济的复合型人才成了稀缺人才。
（四）精神状态不适应。企业政工人员发展空间有限，造成很多人思想不稳定，“一张报纸一杯茶水混一天”的思想大有人在。缺乏创新的积极性。
三、企业政工队伍建设要突出抓好以下几个环节
（一）做好政工人员的选拔培养工作。这就要求政工人员不仅要了解自己企业内部的生产经营和管理知识同时还要善于做思想、宣传和引导工作。把那些学历高、思想政治治觉悟高同时掌握高科技技能的青年骨干提拔到政工岗位上来，同时通过“送出去，走进来”等方式加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好企业内部不同岗位之间甚至是不同企业、单位之间的人才交流，并尽可能的使政工工作保持生机和活力。
（二）做好伯乐，选出好的千里马。俗话说：千里马常有而伯乐不常有，坚持用人唯贤，要让真正的千里马从马群中脱颖而出，展现才华。这就要求我们的政工干部团队精神浓烈，有集体荣誉感，能够客观真实的看待周围的事物，尤其是人才。同时也要求我们的千里马能够有勇于开拓的精神，肯干事，要有高尚的人格，丰富的情感和健康的身心和坚毅的进取心。
（三）全面肯定政工工作的地位。狭义来讲使政工工作的作用不仅用在技术上、经济上、政治思想上起到一个调查动一切的积极因素，通过肯定价值、提高地位来增强荣辱感和工作热情；从广义上来讲是保证我们广西路建能够更加适应国家大形式走向。
（四）提高政工工作人员的待遇。由于我国的大环境是全面进行经济建设而且取得了初步的成效。马克思说过：如果周围都是平房，那么人们不会觉得有什么差别，但是如果突然出来一座楼房，人们心里就会出现不平衡。所以企业一定要按照中央的《意见》要求，真正落实政工人员的待遇，让他们觉得从事这项工作有前景，从而调动工作积极性。
层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员即要负责行政、生产管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的工作氛围。从而使我们广西路建从上到下都在抓思想，都在提高思想。思想上去了，工作的积极性和主动性就上去了。
四、结束语
我们广西路建是大型的国有企业，肩负着国家社会主义建设的艰巨任务，而政工工作又是广西路建沿着正确路线发展的风向标，所以，政工人员的特殊性要求政工人员不仅要有较高的政治理论素质和业务工作能力，不仅要有良好的自身修养，在职工中有较高的威信，所以要把政治素质好、工作热情高，责任心强的年青人，充实到政工队伍中来，从而保证这支队伍的活力，从而担负起我们广西路建思想政治工作的重任。
作者简介
丘慧敏（1986—），广西陆川人，助理政工师，主要从事路桥施工企业的党建管理工作。
中共中央宣传部、国务院国资委曾在《关于加强和改进新形式下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。”作为企业管理中的重要因素——政工队伍，尤其是广西路建内部的思想政治工作关系到企业改革发展进程和发展为保证企业的政治方向做出了重大贡献。
事物是在不断变化发展着的，这支队伍也要与时俱进，加强自身的建设，极积适应新时期、把握新形式，思想政治工作的环境、条件、内容、形式、内容都与过去发生了很大的变化，这就要求我们的政工人员面对新情况，解决新问题，与社会主义经济建设同步，保证国有企业按正确方向发展，为国有资产保值增值做出贡献，同时也提出了新时期政工人员如何更好的发挥作用。
一、企业政工队伍需要进一步提升综合素养和思想观念
政工工作作为意识形态领域的一门科学，专业性强，有其特定的工作领域、内容和工作方法，所以说政工队伍的素质影响和制约着思想政治工作的水平。随着改革开放的不断深入和社会日新月异的变化发展，我们企业内部的政治工作也在不断的探索和自我完善，现在的国有企业的政工队伍较过去相比，无论是综合素养、思想观念，还是工作环境和生活条件都要有了巨大的进步。
（一）政治立场坚定。只有理论路线打好了，不管情况多么复杂，形式怎样变化，都会坚定不移的有正确的政治方向和政治立场。这里表现牢牢的掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的各项纪律。同时打好群众路线，企业思想政治工作是我们广西路建党政联系群众的重要纽带，因此，密切联系群众是我们的政工队伍的必修课和基本功。
（二）知识面广博。思想政治工作是一门很深奥的学科，它要求我们的政工人员必需具有一定的文化底蕴和理论修养。这就要求思想政治工作传授给人们的东西不能只停留在原则性和政策性的表面，要深入到人们的心里。政工人员不仅学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、心理学、自然科学等方面的知识。
（三）道德高尚。道德是做一切事情的基础，一个道德高尚的人对周围人影响的正能量是不可忽视的。
（四）业务水平高。首先口才要好。在开会、做报告、演讲、做群众思想工作的时候不是照搬照挪，照报纸上念，而是能引经据典，引人入胜，能说到人们的心坎里。其次是要有较深的文字功底。写文章时不能语言干瘪，总是讲那么几句空话，大话，一点具体内容没有，否则那样的文章只能做催眠用了，是不能打动人心的。最后是要有实干精神。能深入基层，联系实际，在员工中开展切合实际的调查，掌握真实的员工的思想动态，有针对性的开展思想政治工作。
二、企业政工队伍建设中存在的问题
（一）思想观念不适应。这是一种温水青蛙的效应，也就是说外面的环境在不断变化，甚至大环境的经济建设在不断的升温，而我们的一部分政工工作人员却一直习惯于、拘泥于老一套的思路和模式，不能尽快接收新生事物。而政工的重要作用就是引导职工不断的解放思想，假如政工本身的思想都没解放出来，思想政治工作就缺乏说服力，就无法胜任这一工作。
（二）政工队伍年龄结构不合理。政工人员年龄偏小。一些政工人员虽然学历高，但是由于知识水平不够高、工作经验不够丰富，做事不够踏实的现象普遍存在。特别是近年来企业用工制度越来越“实际”，也就是说不断地压缩用工成本的投入，政工人员录入极少，而且受外部环境的影响，很多学历高，专业层次高的人才不愿意从事这项工作，大量年青的政工人员不断流失，使很多中年政工人员失去了竞争意识，从而工作缺乏动力。
（三）业务能力不适应。有些政工人员由于知识水平限制，再加上自身学习的热情和极积性不高，使即懂政治又懂技术又懂经济的复合型人才成了稀缺人才。
（四）精神状态不适应。企业政工人员发展空间有限，造成很多人思想不稳定，“一张报纸一杯茶水混一天”的思想大有人在。缺乏创新的积极性。
三、企业政工队伍建设要突出抓好以下几个环节
（一）做好政工人员的选拔培养工作。这就要求政工人员不仅要了解自己企业内部的生产经营和管理知识同时还要善于做思想、宣传和引导工作。把那些学历高、思想政治治觉悟高同时掌握高科技技能的青年骨干提拔到政工岗位上来，同时通过“送出去，走进来”等方式加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好企业内部不同岗位之间甚至是不同企业、单位之间的人才交流，并尽可能的使政工工作保持生机和活力。
（二）做好伯乐，选出好的千里马。俗话说：千里马常有而伯乐不常有，坚持用人唯贤，要让真正的千里马从马群中脱颖而出，展现才华。这就要求我们的政工干部团队精神浓烈，有集体荣誉感，能够客观真实的看待周围的事物，尤其是人才。同时也要求我们的千里马能够有勇于开拓的精神，肯干事，要有高尚的人格，丰富的情感和健康的身心和坚毅的进取心。
（三）全面肯定政工工作的地位。狭义来讲使政工工作的作用不仅用在技术上、经济上、政治思想上起到一个调查动一切的积极因素，通过肯定价值、提高地位来增强荣辱感和工作热情；从广义上来讲是保证我们广西路建能够更加适应国家大形式走向。
（四）提高政工工作人员的待遇。由于我国的大环境是全面进行经济建设而且取得了初步的成效。马克思说过：如果周围都是平房，那么人们不会觉得有什么差别，但是如果突然出来一座楼房，人们心里就会出现不平衡。所以企业一定要按照中央的《意见》要求，真正落实政工人员的待遇，让他们觉得从事这项工作有前景，从而调动工作积极性。
层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员即要负责行政、生产管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的工作氛围。从而使我们广西路建从上到下都在抓思想，都在提高思想。思想上去了，工作的积极性和主动性就上去了。
四、结束语
我们广西路建是大型的国有企业，肩负着国家社会主义建设的艰巨任务，而政工工作又是广西路建沿着正确路线发展的风向标，所以，政工人员的特殊性要求政工人员不仅要有较高的政治理论素质和业务工作能力，不仅要有良好的自身修养，在职工中有较高的威信，所以要把政治素质好、工作热情高，责任心强的年青人，充实到政工队伍中来，从而保证这支队伍的活力，从而担负起我们广西路建思想政治工作的重任。
作者简介
丘慧敏（1986—），广西陆川人，助理政工师，主要从事路桥施工企业的党建管理工作。