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摘 要:本文通过论述企业在发展过程中如何加强采气员工培训工作,提高企业培训师的培训质量,为企业的可持续发展提供一支合格的技术队伍。
关键词:采气 员工培训 企业培训师
中图分类号:F406 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)03(a)-0237-01
采气一厂成立于2007年,目前管辖气田8个,天然气地质储量1955.52亿m3。作为新疆油田公司唯一专业化运作的采气厂,担负着把天然气事业做强、做大的历史任务,提出了天然气跨越式发展战略,深入开展全员大培训,技术大攻关,力争到2015年实现年产天然气85亿m3,把采气一厂建成运作规范、体系健全、技术精湛、国内一流的采气厂。企业的发展离不开现代化的科学技术,随着各种自动化设备和新型产品进入气田,企业对人才的需求越来越大。而加强员工培训、提高员工专业化素质更是企业对员工的基本要求。因此,要提高企业员工培训工作的质量,更要加强企业培训师队伍建设是十分重要的一项工作。
员工培训是企业提升员工技能和综合素质,实现人才复制的重要手段。现在员工教育培训方式主要有规范化培训方式和各种适应性的应急培训方式。因此,要想全面提升企业员工的整体素质与水平,必须加强企业内部培训力度,在这个过程中,合格的企业培训师就能充分发挥作用。
1 不断提高自身素质
合格的企业培训师不是终身的。过去是“不进则退”,现在是“慢进则退”,不进将会很快被淘汰,只有与时俱进,努力提高自己的采气业务水平,不断的學习、探索,才能成为一名合格的企业培训师。
随着气田采收率的不断提高,现代化的先进设备不断地进入气田,要想成为一名合格的企业培训师,就要不断学习新工艺、新技术,讲课要有新意。要吸取新信息、新知识、新理论,不断充实和武装自己的头脑。企业培训师不但要有丰富的采气专业知识,还要具备良好的语言表达能力和沟通能力,热心于培训事业工作。我厂对培训师要求在培训任务不紧的情况下跟班到采气现场实习交流,及时掌握现场的各种生产实际情况,总结经验不断完善和提高专业授课水平,同时收集学员培训需求,寻求持续改进,提高培训满意度,使培训工作变得更加有声有色,达到育人效果。
2 制订贴近于现场的培训教材
由于我厂采气单位均为驻外气田,员工倒班周期较长,难以组织规模性的培训。为适应现场技术、工艺、设备、材料的发展和更新,提高员工队伍素质,满足培训、鉴定工作的需要,我厂组织培训师对现有的实际培训教材进行了更加贴近于现场的修订,将现场实际更好的运用到了培训教材当中,方便了员工学习交流,更具有通俗易懂性和可操作性。
3 做一名正确引导他人的导师
在培训中作为一名培训师在教学质量和教学方法上,是每一名员工在提高学习热情的重要原因之一。同时培训师在培训过程中要做到耐心、热情、细致,正确引导员工对学习的兴趣和自信心。为此,我们每一位培训师在培训过程中,将正确引导员工学习方向放在第一位,使他们从思想上重视起来,其次我们要在教学上下功夫,要做到讲课前有备课准备,讲课时尽量用通俗语言,多举工作中的实际例子,用大家都能听的懂,容易接受的方法讲每一道题。主要培养大家的学习兴趣,坚持做到不让每一个员工有被忽略的感觉,要对每一位员工提出的每一个问题都要认真地解答,给他们一遍一遍的讲解疑难问题,直到他们弄懂为止。
4 树立学习氛围,提高学习信心
企业中员工的文化程度和技术等级不一,在现场实际培训过程中,员工技能素质不同,这样会给培训工作带来一定的困难。培训师要主动了解学员学习中所遇到的困难,在问题上掌握重点、难点。不仅要知其然,而且要知其所以然,抓住要领,举一反三,触类旁通,运用自如,激发学员学习兴趣。在学习过程中采用传、帮、带的方法,使参与者积极的参与到培训过程中,充当起培训师的角色,这样一来有一批优秀员工的能力得到了锻炼和提高,自身所掌握的知识也得到了进一步的巩固。对在学习和理解方面较弱的员工要有针对性的措施帮助他们提高理解能力,使学员的技术水平不断提高。同时使他们形成互帮互学的喜人局面,让大家在争论中掌握新的知识、新的技术,形成一种良好的学习氛围,学习的主动性也会越来越高,培训的效率也会相应得到提高。
5 沟通思想 掌握动态
在培训过程中由于员工队伍的技术素质参参不齐,其接受技术和理论知识的能力也不尽相同,所掌握的专业知识也不一样。除此以外因为自身素质和语言等原因,造成培训师上课时讲的很多东西他们听不懂,从而降低了学习热情。这样培训师就得及时发现,及时与学员进行沟通,采取反馈和互动的方法。常说爱生不仅仅是一种情感,而是一种活动。要善于了解学员的心理变化,设身处地为学员着想,体谅他们的难处与痛苦。建立一种新型的师生关系,拉近与学员的心灵距离。成为他们的好朋友。这样可以大大提高培训的有效性。通过这种形式,培训者可以了解学员的理解程度及其需求,培训者可以从教学方法入手,在讲课时要顾及少数民族员工和技术水平较低的员工,要用通俗易懂的语言和实际工作中例子进行教学授课,这才是一个合格培训师所应有的能力。
教师必须做到与时俱进。“太阳每天都是新的。”时代的日新月异就是我们面临的第一挑战,教育观念、教学方法、专业知识、业务能力都必须紧随时代车轮,不断地更新、拓展、充实、提高。
作为一名兼职教师时刻按照教师标准严格要求自己,不断解放思想,更新观念,确立创新意识,善于动脑,勤于思考,开拓进取,始终站在时代的潮头,不断研究新情况,解决新问题,使自己的工作上一个新台阶。
关键词:采气 员工培训 企业培训师
中图分类号:F406 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)03(a)-0237-01
采气一厂成立于2007年,目前管辖气田8个,天然气地质储量1955.52亿m3。作为新疆油田公司唯一专业化运作的采气厂,担负着把天然气事业做强、做大的历史任务,提出了天然气跨越式发展战略,深入开展全员大培训,技术大攻关,力争到2015年实现年产天然气85亿m3,把采气一厂建成运作规范、体系健全、技术精湛、国内一流的采气厂。企业的发展离不开现代化的科学技术,随着各种自动化设备和新型产品进入气田,企业对人才的需求越来越大。而加强员工培训、提高员工专业化素质更是企业对员工的基本要求。因此,要提高企业员工培训工作的质量,更要加强企业培训师队伍建设是十分重要的一项工作。
员工培训是企业提升员工技能和综合素质,实现人才复制的重要手段。现在员工教育培训方式主要有规范化培训方式和各种适应性的应急培训方式。因此,要想全面提升企业员工的整体素质与水平,必须加强企业内部培训力度,在这个过程中,合格的企业培训师就能充分发挥作用。
1 不断提高自身素质
合格的企业培训师不是终身的。过去是“不进则退”,现在是“慢进则退”,不进将会很快被淘汰,只有与时俱进,努力提高自己的采气业务水平,不断的學习、探索,才能成为一名合格的企业培训师。
随着气田采收率的不断提高,现代化的先进设备不断地进入气田,要想成为一名合格的企业培训师,就要不断学习新工艺、新技术,讲课要有新意。要吸取新信息、新知识、新理论,不断充实和武装自己的头脑。企业培训师不但要有丰富的采气专业知识,还要具备良好的语言表达能力和沟通能力,热心于培训事业工作。我厂对培训师要求在培训任务不紧的情况下跟班到采气现场实习交流,及时掌握现场的各种生产实际情况,总结经验不断完善和提高专业授课水平,同时收集学员培训需求,寻求持续改进,提高培训满意度,使培训工作变得更加有声有色,达到育人效果。
2 制订贴近于现场的培训教材
由于我厂采气单位均为驻外气田,员工倒班周期较长,难以组织规模性的培训。为适应现场技术、工艺、设备、材料的发展和更新,提高员工队伍素质,满足培训、鉴定工作的需要,我厂组织培训师对现有的实际培训教材进行了更加贴近于现场的修订,将现场实际更好的运用到了培训教材当中,方便了员工学习交流,更具有通俗易懂性和可操作性。
3 做一名正确引导他人的导师
在培训中作为一名培训师在教学质量和教学方法上,是每一名员工在提高学习热情的重要原因之一。同时培训师在培训过程中要做到耐心、热情、细致,正确引导员工对学习的兴趣和自信心。为此,我们每一位培训师在培训过程中,将正确引导员工学习方向放在第一位,使他们从思想上重视起来,其次我们要在教学上下功夫,要做到讲课前有备课准备,讲课时尽量用通俗语言,多举工作中的实际例子,用大家都能听的懂,容易接受的方法讲每一道题。主要培养大家的学习兴趣,坚持做到不让每一个员工有被忽略的感觉,要对每一位员工提出的每一个问题都要认真地解答,给他们一遍一遍的讲解疑难问题,直到他们弄懂为止。
4 树立学习氛围,提高学习信心
企业中员工的文化程度和技术等级不一,在现场实际培训过程中,员工技能素质不同,这样会给培训工作带来一定的困难。培训师要主动了解学员学习中所遇到的困难,在问题上掌握重点、难点。不仅要知其然,而且要知其所以然,抓住要领,举一反三,触类旁通,运用自如,激发学员学习兴趣。在学习过程中采用传、帮、带的方法,使参与者积极的参与到培训过程中,充当起培训师的角色,这样一来有一批优秀员工的能力得到了锻炼和提高,自身所掌握的知识也得到了进一步的巩固。对在学习和理解方面较弱的员工要有针对性的措施帮助他们提高理解能力,使学员的技术水平不断提高。同时使他们形成互帮互学的喜人局面,让大家在争论中掌握新的知识、新的技术,形成一种良好的学习氛围,学习的主动性也会越来越高,培训的效率也会相应得到提高。
5 沟通思想 掌握动态
在培训过程中由于员工队伍的技术素质参参不齐,其接受技术和理论知识的能力也不尽相同,所掌握的专业知识也不一样。除此以外因为自身素质和语言等原因,造成培训师上课时讲的很多东西他们听不懂,从而降低了学习热情。这样培训师就得及时发现,及时与学员进行沟通,采取反馈和互动的方法。常说爱生不仅仅是一种情感,而是一种活动。要善于了解学员的心理变化,设身处地为学员着想,体谅他们的难处与痛苦。建立一种新型的师生关系,拉近与学员的心灵距离。成为他们的好朋友。这样可以大大提高培训的有效性。通过这种形式,培训者可以了解学员的理解程度及其需求,培训者可以从教学方法入手,在讲课时要顾及少数民族员工和技术水平较低的员工,要用通俗易懂的语言和实际工作中例子进行教学授课,这才是一个合格培训师所应有的能力。
教师必须做到与时俱进。“太阳每天都是新的。”时代的日新月异就是我们面临的第一挑战,教育观念、教学方法、专业知识、业务能力都必须紧随时代车轮,不断地更新、拓展、充实、提高。
作为一名兼职教师时刻按照教师标准严格要求自己,不断解放思想,更新观念,确立创新意识,善于动脑,勤于思考,开拓进取,始终站在时代的潮头,不断研究新情况,解决新问题,使自己的工作上一个新台阶。