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在信息革命的冲击下,公安机关从战略思想到队伍编成、从装备保障到工作方式都发生了一系列的变革,对公安人事管理提出了严峻的挑战。为适应信息社会对人事管理的要求,公安人事管理必须实现由传统人事管理向现代人事管理的转变:要用现代观念重新审视公安人事管理;要在实际工作中尽可能多地吸引并留住人才,尤其是信息社会急需的高科技人才;要改变重设备投入轻人力资本投入的观念,强化教育培训。