【摘 要】
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良好的绩效管理体系是企业战略目标达成的关键,其中绩效测量是又是重中之重.平衡计分卡是哈佛大学教授Robert K aplan与诺朗顿研究院(Nolan Norton Institute)的David Norton
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良好的绩效管理体系是企业战略目标达成的关键,其中绩效测量是又是重中之重.平衡计分卡是哈佛大学教授Robert K aplan与诺朗顿研究院(Nolan Norton Institute)的David Norton关于组织绩效评价的衡量方法.疏浚企业作为重资产重设备的施工企业,本文以某疏浚企业为例,探讨如何有效导入平衡计分卡,提升绩效.
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