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企业的发展依赖于员工的进步和成长,员工是企业的管理模式和工作流程的操作者,没有稳定的员工队伍,企业很难在激烈的市场竞争中得以发展壮大.当前中国企业员工流失率已超过能承担范围,如何对员工流失率加以控制,本文将从员工、企业、外部环境的多维角度进行分析与论述.
中国企业员工流失的风险防范
【摘 要】
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企业的发展依赖于员工的进步和成长,员工是企业的管理模式和工作流程的操作者,没有稳定的员工队伍,企业很难在激烈的市场竞争中得以发展壮大.当前中国企业员工流失率已超过能
【机 构】
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哈尔滨商业大学
【出 处】
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黑龙江对外经贸
【发表日期】
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2006年5期
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