【摘 要】
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本文从高校学术团队建设存在的问题出发,阐述了在高校团队运行的动态过程中,其内部运行机制,包括领导机制、激励机制等对于团队运作的成功尤为重要;团队的建立和维系需要一系
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本文从高校学术团队建设存在的问题出发,阐述了在高校团队运行的动态过程中,其内部运行机制,包括领导机制、激励机制等对于团队运作的成功尤为重要;团队的建立和维系需要一系列规章制度的约束作保障;具备了外部环境的支持,团队建设还需要团队文化软环境的支撑;笔者试图从机制、制度、文化三个方面分别对所出现的问题作制约因素的分析。
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