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事实上，大部分进入商业组织最高领导层的人都是以“高层战略人员”而自诩的。他们总是把自己的工作局限于构思和寻找那些“伟大的创意”，却不去关心如何把计划变成现实一在他们看来，这些事情应该交给别人。这样做是非常危险的。下面我们来看施乐公司前CEO托曼和EDS公司CEO布朗的故事。
EDS和施乐兴衰两典例执行文化决定变革成败
【摘 要】
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事实上，大部分进入商业组织最高领导层的人都是以“高层战略人员”而自诩的。他们总是把自己的工作局限于构思和寻找那些“伟大的创意”，却不去关心如何把计划变成现实一在他们
【机 构】
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霍尼韦尔公司前总裁,哈佛大学教授
【出 处】
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IT时代周刊
【发表日期】
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2006年9期
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