【摘 要】
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在残酷的现实竞争中,73岁的惠普正面临极大的挑战.5月底,惠普宣布一项涉及2.7万人的裁员计划,约占其员工总量的8％.此次裁员是惠普重组计划的一部分,也就此拉开新任CEO梅格·惠
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在残酷的现实竞争中,73岁的惠普正面临极大的挑战.5月底,惠普宣布一项涉及2.7万人的裁员计划,约占其员工总量的8％.此次裁员是惠普重组计划的一部分,也就此拉开新任CEO梅格·惠特曼拯救惠普的大幕.rn应该说,从1999年明星级女CEO卡莉·菲奥莉娜入主就为惠普今天的困局埋下了伏笔.当时,冲击美国IT业的互联网浪潮风起云涌,董事会选择了来自朗讯的卡莉·菲奥莉娜出任CEO,期待这位惠普60年历史里首位毫无技术背景的空降CEO能带来改变,帮助惠普打破僵局.在接下来的10年间,惠普拥有3位风格迥异的CEO,同时也走上了一条“之”字形路线,战略反复、方向摇摆的惠普在本就快速迭代的IT产业中错失了很多发展的良机,曾经硅谷的象征越来越显得暮气沉沉、举步维艰.
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