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本文运用2期面板数据对性别工资差异进行了分解研究。研究表明,从截面的角度来看,2009年我国劳动力市场上的性别歧视状况明显好于2006年;从动态的角度来看,通过固定效应模型消除不可观测的性别异质性后再进行分解,不同性别劳动力工资变化的差异,几乎完全由个体特征的变化来解释,而非歧视。
中国劳动力市场上的性别工资差异变化研究——来自面板分位数回归分解方法的证据
【摘 要】
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本文运用2期面板数据对性别工资差异进行了分解研究。研究表明,从截面的角度来看,2009年我国劳动力市场上的性别歧视状况明显好于2006年;从动态的角度来看,通过固定效应模型
【机 构】
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南京大学政府管理学院,南京农业大学经济管理学院
【出 处】
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世界经济文汇
【发表日期】
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2013年02期
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