【摘 要】
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<正> 从社会上招收职工,是全民所有制单位补充职工队伍的重要来源。我国每年都要从社会上招收一部分新职工。新招职工的质量如何,直接影响到职工队伍的素质。因此,改革招工制
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<正> 从社会上招收职工,是全民所有制单位补充职工队伍的重要来源。我国每年都要从社会上招收一部分新职工。新招职工的质量如何,直接影响到职工队伍的素质。因此,改革招工制度,提高招工质量,有着十分重要的意义。 党的十一届三中全会以来,中央、国务院非常重视招工工作,针对城镇劳动力一直由国家包揽,实行所谓“统包统配”,忽视招工质量的做法,多次指示必须进行招工改革。早在1978年,中央领导同志就指出:“今后,不仅
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本文对现有国内外创业拼凑研究进行了回顾,系统梳理了创业拼凑研究中的主要理论视角、测量、前因变量、情境因素和结果效应.在此基础上总结了创业拼凑的新兴议题,主要包括对
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本文根据实际工作体会,对工资标准与企业经济效益挂钩问题提出了一些见解,可供研究这方面问题的同志参考。
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<正> 一、最低工资制度的起源最低工资制最早出现于十九世纪末期。1894年,新西兰颁布的《产业调解仲裁法》规定,仲裁法庭有权通过裁制最低工资来解决产业纠纷,达到稳定劳资关
12月28日,在2019年国企管理年会上,国企管理智库副理事长、首席专家李锦作主题报告时表示,从国企改革的艰巨性、复杂性、与长期性考虑,2020年将在“重点领域和关键环节”加快
<正> 一定的分配方式取决于一定的生产方式。在社会主义有计划的商品经济条件下,按劳分配也必然采取与之相适应的特殊形式。由于商品经济的存在,劳动者的劳动不能直接表现为