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摘 要：企业的思想政治工作在企业的运用发展过程中发挥着重要的思想指导作用。在当前这个以科学技术引领社会发展和改革创新为时代发展引擎的新形势下，如何创新企业的思想政治工作，使其更好地服务于企业的长期、稳定和健康发展，本文对此进行了重点探讨。
关键词：创新;企业;思想政治工作
引言
开展思想政治工作不能单一靠说教、靠灌输，更不是简单的行政命令可以奏效的。在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，研究企业思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方法，这是加强和改进企业思想政治工作，凝聚广大职工群众信心和力量，顺利推进各项工作的需要。思想政治工作只有不断创新，开拓新途径、新方法，才会更有生命力和影响力。笔者结合本单位企业思想政治工作实际，从以下几方面浅谈一下创新企业思想政治工作体会。
一、创新思想政治工作观念
目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业改革发展，有利于团结和谐稳定，有利于调动职工工作积极性，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，充分发挥思想政治工作的无形力量，要结合单位本部门的实际确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二、创新思想政治工作内容
思想政治工作要避免形式主义和空洞的说教，紧紧围绕企业安全生产经营和职工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。要针对不同的岗位、不同层面的对象采取不同的工作措施，既统一思想又尊重差异，既解决思想问题，又解决实际问题，增强思想政治工作的说服力和感染力，切实起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。
三、创新思想政治工作方式方法
第一，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强信息网络的建设，充分发挥内部办公网络的阵地作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。
第二，由偏重灌输向注重渗透拓展，在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到企业安全生产经营和群众性的创建活动中。做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要广大政工工作者动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的形式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。
第三，由重点覆盖向全面覆盖拓展。做好思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做，对老同志采用一些老办法，老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。
第四，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。要突出思想政治工作的重点、难点和热点，要抓住情、理、法几个关键点，多做理顺思想情绪的工作。努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同解决员工的实际困难结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。
四、创新思想政治工作机制
首先，要建立齐抓共管的组织领导机制，构建上至党委书记、矿长，下至区队班组长、党团员、一般干部，以党组织为领导，机关专职政工干部为骨干，行政干部为基础，群团组织共同参与的思想政治工作“大政工”网络，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。思想政治工作要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。
其次，要建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想政治工作本身要制度化、规范化，临时性的活动，也要纳入常规。灵活性和规范化并不矛盾，灵活性是在总体规范下的灵活性，总体目标和计划下的灵活性，不是想起一出是一出，各个时期的思想政治工作要做到统筹规划。
此外，还要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，有的放矢。
五、创新思想政治工作队伍
增强思想政治工作的创新力，关键在于人。随着新时期思想政治工作环境、对象和要求的变化，对政工人员的要求也越来越高。缺乏相应的知识水平、理论素质和业务功底，就难以赢得工作的主动权，增强思想政治工作的实效性。由于形势的发展，政工队伍建设从总体上说，仍有许多不适应的地方，突出表现在观念陈旧、知识老化，创新意识不强等方面。因此，要改变这种状况，必须努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。一方面，要在政工队伍建设中重视机制的创新，建立一种人才招聘、竞争上岗机制，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。另一方面，要加大培训力度，营造有利于年轻政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓宽政工干部的知识面和眼界，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的行家里手。
参考文献
[1]冯建亭.以企业文化建设创新企业思想政治工作[C]//决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会.2016.
[2]张旺德.新形势下创新企业思想政治工作探讨[J].环渤海经济瞭望，2017（12）：111-112.
（作者單位：中国平煤神马集团高庄矿）
关键词：创新;企业;思想政治工作
引言
开展思想政治工作不能单一靠说教、靠灌输，更不是简单的行政命令可以奏效的。在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，研究企业思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方法，这是加强和改进企业思想政治工作，凝聚广大职工群众信心和力量，顺利推进各项工作的需要。思想政治工作只有不断创新，开拓新途径、新方法，才会更有生命力和影响力。笔者结合本单位企业思想政治工作实际，从以下几方面浅谈一下创新企业思想政治工作体会。
一、创新思想政治工作观念
目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业改革发展，有利于团结和谐稳定，有利于调动职工工作积极性，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，充分发挥思想政治工作的无形力量，要结合单位本部门的实际确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二、创新思想政治工作内容
思想政治工作要避免形式主义和空洞的说教，紧紧围绕企业安全生产经营和职工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。要针对不同的岗位、不同层面的对象采取不同的工作措施，既统一思想又尊重差异，既解决思想问题，又解决实际问题，增强思想政治工作的说服力和感染力，切实起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。
三、创新思想政治工作方式方法
第一，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强信息网络的建设，充分发挥内部办公网络的阵地作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。
第二，由偏重灌输向注重渗透拓展，在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到企业安全生产经营和群众性的创建活动中。做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要广大政工工作者动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的形式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。
第三，由重点覆盖向全面覆盖拓展。做好思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做，对老同志采用一些老办法，老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。
第四，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。要突出思想政治工作的重点、难点和热点，要抓住情、理、法几个关键点，多做理顺思想情绪的工作。努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同解决员工的实际困难结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。
四、创新思想政治工作机制
首先，要建立齐抓共管的组织领导机制，构建上至党委书记、矿长，下至区队班组长、党团员、一般干部，以党组织为领导，机关专职政工干部为骨干，行政干部为基础，群团组织共同参与的思想政治工作“大政工”网络，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。思想政治工作要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。
其次，要建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想政治工作本身要制度化、规范化，临时性的活动，也要纳入常规。灵活性和规范化并不矛盾，灵活性是在总体规范下的灵活性，总体目标和计划下的灵活性，不是想起一出是一出，各个时期的思想政治工作要做到统筹规划。
此外，还要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，有的放矢。
五、创新思想政治工作队伍
增强思想政治工作的创新力，关键在于人。随着新时期思想政治工作环境、对象和要求的变化，对政工人员的要求也越来越高。缺乏相应的知识水平、理论素质和业务功底，就难以赢得工作的主动权，增强思想政治工作的实效性。由于形势的发展，政工队伍建设从总体上说，仍有许多不适应的地方，突出表现在观念陈旧、知识老化，创新意识不强等方面。因此，要改变这种状况，必须努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。一方面，要在政工队伍建设中重视机制的创新，建立一种人才招聘、竞争上岗机制，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。另一方面，要加大培训力度，营造有利于年轻政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓宽政工干部的知识面和眼界，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的行家里手。
参考文献
[1]冯建亭.以企业文化建设创新企业思想政治工作[C]//决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会.2016.
[2]张旺德.新形势下创新企业思想政治工作探讨[J].环渤海经济瞭望，2017（12）：111-112.
（作者單位：中国平煤神马集团高庄矿）