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去年以来,我们几户建筑安装施工企业先后实行了岗位技能工资制。从实践中看,应注意解决这样几个同题:一、量力而行,分步到位。实行岗位技能工资制,职工对增资水平期望值较高。但考虑企业的承受能力,不能使企业工资一次增量过大。因此,我们在制定新标准时注意了量力而行、分步到位的原则,使工资制度改革的力度与企业的资金负担能力相一致。