“1+X”证书制度下BIM课程的线上线下混合式教改研究

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在“1+X”BIM职业技能等级证书制度背景下,结合当前互联网和大数据时代发展,线上线下混合式教学正逐步取代传统的单一课堂教学模式。基于现有BIM课程存在的问题,以“Revit建模基础”课程为例,探索混合式课堂教学实施策略,并分析线上线下混合式教学的优势以及需避免的误区。
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本文将对校《前茅》各诗作的原报刊本与创造社初刊本作为进入郭沫若前期思想转变的又一途径。指出郭沫若在20世纪20年代中后期实现了由“自然之子”向“阶级之子”的蜕变。同时,这一过程并非从日本译书遽然开始,而是在二十年代初频繁奔波于上海、福冈间已悄然发生。处于转变酝酿期中复杂交织的矛盾思想特质也在《前茅》的版本修改中呈现出来。一方面,未改之作中折射出的思想与转变后存在颇多暗合之处,已为转变埋下了伏笔;另
本文选择G物业公司(以下简称“G公司”)薪酬分配与考核激励体系作为研究对象,通过企业员工访谈、内部资料分析、外部调研比较等方法,对G公司薪酬分配和考核激励现状进行全面诊断,找寻存在的问题。同时,根据G公司的实际情况,运用布朗德薪酬四叶模型、关键绩效指标等管理方法,提出对现有薪酬分配与考核激励体系的改进方案,旨在增强G公司的综合竞争力,为相关行业企业提供参考。
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