【摘 要】
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绩效管理是现代企业人力资源管理的重要职能之一。本文从绩效管理有效性出发，探讨绩效管理与企业业绩的关系以及绩效管理实践有效性的关键影响因素，并利用中国某大型水电企业集
【机 构】
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西南政法大学管理学院,重庆大学经济与工商管理学院
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绩效管理是现代企业人力资源管理的重要职能之一。本文从绩效管理有效性出发，探讨绩效管理与企业业绩的关系以及绩效管理实践有效性的关键影响因素，并利用中国某大型水电企业集团的调研数据开展实证检验。研究结果表明，绩效评价结果的合理利用、评价指标体系设置、考评结果反馈以及考评过程公平等对绩效管理有效性产生重要影响。本研究将对提升我国企业绩效管理实践的有效性产生一定指导意义。
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