【摘 要】
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如何有效地激励管理者,对企业来说至关重要.本文从管理者激励的理论渊源入手,阐述建立国企管理者激励机制的重要意义,分析当前国企管理者激励机制存在的问题,并针对这些存在
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如何有效地激励管理者,对企业来说至关重要.本文从管理者激励的理论渊源入手,阐述建立国企管理者激励机制的重要意义,分析当前国企管理者激励机制存在的问题,并针对这些存在的问题提出了若干建议.rn一、建立国企管理者激励机制的重要意义rn现代企业所有权与经营权两相分离,使古典意义上的企业家职能发生了分解,产生了现代意义的职业经理人(即本文所说的管理者).但是,由于委托人(股东)和代理人(管理者)在信息上的不对称及利益的差异,使得经营者的行为可能会偏离所有者的要求,出现“机会主义”行为.为了减少机会主义行为、降低代理成本,提高企业的经营效率,对国企管理者进行有效的激励更是势在必行.
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