【摘 要】
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人力资源管理的关键的是以人为本，发挥人的潜能。而如何将人的因素作为企业发展的动力和源泉，对人力的开发与培训是实现人力的重要途径。作为县级供电局，人力资源管理难以适应管
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人力资源管理的关键的是以人为本，发挥人的潜能。而如何将人的因素作为企业发展的动力和源泉，对人力的开发与培训是实现人力的重要途径。作为县级供电局，人力资源管理难以适应管理的人性化、科学化和规范化要求，特别是对于人力培训方面，还存在一定的问题，本文将结合县级供电局的人力培训中的现象展开论述，探讨人力管理的新思路，以期对同业者有所借鉴。
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