【摘 要】
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人力资源管理专业学生创新胜任力的培养有利于这一专业的学生独立解决人力资源管理问题,更好地处理相关的复杂事务。用内隐观视阈下的人力资源管理创新胜任力理论指导人力资源
【基金项目】
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基金项目:本文为广西壮族自治区教育厅2013年广西高等教育教学改革工程项目成果.项目名称:内隐观视阈下提升人力资源管理专业学生创新胜任力的综合教学模式研究与实践(编号:2013JGB157).
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人力资源管理专业学生创新胜任力的培养有利于这一专业的学生独立解决人力资源管理问题,更好地处理相关的复杂事务。用内隐观视阈下的人力资源管理创新胜任力理论指导人力资源管理专业教学实践活动具有重要意义,通过将该理论和实践相结合,采用实战性案例教学,学生的创新胜任力培养取得了很好的效果。
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