摘要：文章以半导体行业为例，分析韩国经济发展和产业升级的进程和经验。韩国半导体行业的发展，历经劳动密集型的封装测试，资本密集型的芯片制造，以及知识密集型的芯片研发三个阶段。人力资本存量的提高，政府的支持与推动，以及财团的成长和转型，都是促成这一系列转变的重要因素。在本国人力资本增长的基础上，大企业采取全球雇佣人力资本的策略，即在全球范围内雇佣优秀的科研人员，也起到了重要的作用。在适当条件下，这种策略能够帮助后发企业较快缩短与世界领先企业的科研差距，实现在研发上的赶超并推动技术进步和产业升级。
　　关键词：产业升级；人力资本；全球雇佣；韩国经验
　　一、 引言
　　韩国是二战后少数几个摆脱中等收入陷阱成功步入高收入国家的经济体。从产业升级的角度来看，韩国经济成功的由劳动密集型，过渡到资本密集型，再向技术和知识密集型的方向发展。然而事实上，二战后，发展中经济体成功实现产业升级的经济体十分稀少。虽然有不少经济体曾经经历过繁荣，但是这些繁荣没有能够持续，其中很重要的原因是产业升级的失败。2010年中国的人均GDP达到了4 400美元（2000年美元），步入中高收入国家。与此同时，中国也面临了劳动力价格大幅上升，原有增长模式需要改变的情况（卢锋，2012）。因此，研究、吸取韩国产业升级的经验，对于包括中国下一步如何进行产业升级和转变经济增长方式，应该不无裨益。
　　促成韩国产业升级成功的积极因素有很多，其中一条是对人力资本投入的高度重视，乃至在全球范围内雇佣人力资本。我们把企业突破国籍限制在全球范围内雇佣优秀人才的企业行为称为人力资本的全球雇佣，而人力资本的全球雇佣可能是值得后发企业借鉴的重要经验。
　　学术界对于韩国产业升级的分析可以分为三个层次。
　　1. 国家层面，很多文献强调韩国政府的作用（Lall（1992）；Green（1992）；World Bank（1993）；Mathews（2001）；Viotti（2002）），主要关注政府通过产业政策与财团之间的互动在产业升级过程中所起的作用。
　　2. 产业层面，Park和Lee（2006），Lee（2013）强调产业的技术周期因素对于后发国家产业升级的作用。他们认为，技术周期短的行业因为产品更新速度快而使得后发国家追赶发达国家的机会大大增加。
　　3. 企业层面，很多研究关注作为后发企业如何获取先进技术并提高技术能力（Hobday，1995；Kim，1980；Kim，1997；Kim，2001；Mathews