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关键词：制度视角;纪检监察;工作问题
我国当前的经济环境十分的复杂，需要进一步的加强对于四风问题的监督。在此形势下，重视纪检监察工作的有效开展，发挥其职能，提升其工作效率和工作质量，提升相关决策的科学性是十分重要的。积极落实纪检监察工作，对我国权力运行机制进行统一规范具有十分重要的意义与作用。在此背景下，本文将通过分析基于制度角度下纪检监察工作中存在的问题，着重围绕如何落实好纪检监察工作提出几点有效策略。
1纪检监察工作中存在的问题
在当前的社会和政治形势下，纪检监察工作的总体形势较好，党风廉政建设和反腐败工作取得了突破性的进展，并保持着非常良好的发展态势。但是为了进一步提高基于制度领域下的纪检监察工作质量和效率，保持良好的党政风气，需要对工作中存在的问题进行分析，才能做出针对性的改善。目前纪检监察工作在实际进行中存在着以下五个方面的问题：第一，部分人员对纪检监察工作的思想认识不足;第二，相关的工作机制不科学;第三，工作职能定位不准确;第四，队伍建设不够完善，下文将对这五个问题展开具体分析。
1.1思想认识不足
由于近年来纪检监察工作取得的成绩比较明显，部分人员出现了思想上的松懈，并且工作积极性和创新性也有所下降，这不利于纪检监察工作后期的高效开展。同时，个别人员对纪检监察工作的思想认识不足，没有大局意识，只看到眼前的利益，不具备长远的发展观念，而且在工作方法上也比较老套，不懂得结合新形势下的工作理念来制定工作策略，从而降低了纪检监察工作的质量。
1.2工作机制不科学
科学的工作机制是保证纪检监察工作顺利进行的基础，也是促使相关的监察人员保持工作积极性和工作热情的根本。但是目前在制定工作机制时，没有结合实际的应用条件，导致工作方法较为单一和实际工作难以落实等问题。
1.3工作职能定位不准确
纪检监察部门的工作职能是监督和制约。但是在实际的工作过程中，很多监察人员对自身工作职能定位不准，要么是该管的不管，不该管的偏要管，这就导致其工作效率低下，并且影响监察部门的形象和公信力。
1.4队伍建设不完善
要想提高纪检监察工作质量并保证长期稳定发展，就必须保证人才队伍的规模以及提升人才管理理念。但并不是人越多越好，最重要的是提高整体的队伍质量，保证每个人都能充分发挥其工作职能。但是在目前状态下，很多人员的专业能力和思想认知都达不到实际的工作要求，必须要通过加强培训工作和监督指导工作来提高其工作能力。
2基于制度领域的纪检监察工作问题的改善对策
2.1提高思想认识
为了提高制度领域下纪检监察工作的质量和效率，必须先从提高监察人员的思想认识方面人手，这样才能为后期各项工作的顺利开展打好基础。首先通过内部的宣传和培训工作深化其思想认识的深度，然后通过合理的引导方法提高其思想认识的准确性，最后通过在实际工作中的锻炼来提高其对工作的重视程度。
2.2创新工作机制
通过创新工作机制能够提高大家对工作的积极性和主观能动性。首先，结合制度领域下的各种工作理念和当前的政策方针，制定科学合理的工作方法，剔除落后并且无法适应现在纪检监察要求的工作方法，简化工作体系。建立完整的纪检监察工作运行机制，制定一段时间内的工作计划，科学安排、统筹管理来提高纪检监察工作的质量和效率。
2.3强化工作职能定位
强化纪检监察工作的职能定位可以帮助相关人员制定对应的工作目标和发展方向，并明确其工作步骤。首先，要明确纪检监察部门的主要工作职责就是监督和制约，但是不能滥用权利，保证在实际的工作中遵循公平公正的原则。同时监察人员也需要被监督，只要这样才能保证其工作效率和工作态度。其次，对每个监察人员分配监察范围和监察任务，规定其不可以参与范围之外的监察活动，并保证范围之内的监察工作不受到其它监察人员的干预，这样可以提高监察工作的独立性和公平公正性。但是每个监察模块要至少两个人相互配合，这样能防止有人以权谋私。
2.4加强人才队伍的建设
首先，通过定期的考核机制筛选出一部分工作能力不达标，工作积极性不高的监察人员，对其进行淘汰或者相应的惩罚，以起到队伍质量优化的效果，并且提高其他监察人员的工作积极性。其次，加强日常的培训工作，传达当前的政策方针和先进的工作理念，以帮助相关人员制定科学合理的工作方法。
2.5完善监察制度体系
首先，要加强监察部门内部的互相监督工作，以保证决策的科学性合理性。其次，完善以人为本的监督理念。在实际的监督工作中，必须融人以人为本的监督理念才能够提高监督工作的公平公正性，并能够提高大家的参与度和配合度，有利于工作的顺利开展。最后，要强化执行力度。在以往的纪检监察工作中，由于执行力度不强而导致的监察效果不明显的现象普遍存在，这不利于提高相关监察人员的工作热情，甚至会降低其对监察工作的重视程度。因此在后期的工作中，必须强化执行力度，并监督实施效果。
3结语
在我国经济的快速发展中，基于制度视域下企业的纪检监察工作中存在的问题，如纪检工作权限不明确、纪检队伍素质和工作能力有待提高、工作执行不到位等，一定要引起重视，采取有效的措施，突破纪检监察工作在制度层面的困境，完善工作机制、提高思想认识水平、强化执行力度、开展效能监察，提升企业管理效率，借此提升国有企业纪检监察工作的质量和效率，使纪检监察工作能够顺利的开展，营造出良好的企业发展环境，为企業的可持续发展提供保障。
我国当前的经济环境十分的复杂，需要进一步的加强对于四风问题的监督。在此形势下，重视纪检监察工作的有效开展，发挥其职能，提升其工作效率和工作质量，提升相关决策的科学性是十分重要的。积极落实纪检监察工作，对我国权力运行机制进行统一规范具有十分重要的意义与作用。在此背景下，本文将通过分析基于制度角度下纪检监察工作中存在的问题，着重围绕如何落实好纪检监察工作提出几点有效策略。
1纪检监察工作中存在的问题
在当前的社会和政治形势下，纪检监察工作的总体形势较好，党风廉政建设和反腐败工作取得了突破性的进展，并保持着非常良好的发展态势。但是为了进一步提高基于制度领域下的纪检监察工作质量和效率，保持良好的党政风气，需要对工作中存在的问题进行分析，才能做出针对性的改善。目前纪检监察工作在实际进行中存在着以下五个方面的问题：第一，部分人员对纪检监察工作的思想认识不足;第二，相关的工作机制不科学;第三，工作职能定位不准确;第四，队伍建设不够完善，下文将对这五个问题展开具体分析。
1.1思想认识不足
由于近年来纪检监察工作取得的成绩比较明显，部分人员出现了思想上的松懈，并且工作积极性和创新性也有所下降，这不利于纪检监察工作后期的高效开展。同时，个别人员对纪检监察工作的思想认识不足，没有大局意识，只看到眼前的利益，不具备长远的发展观念，而且在工作方法上也比较老套，不懂得结合新形势下的工作理念来制定工作策略，从而降低了纪检监察工作的质量。
1.2工作机制不科学
科学的工作机制是保证纪检监察工作顺利进行的基础，也是促使相关的监察人员保持工作积极性和工作热情的根本。但是目前在制定工作机制时，没有结合实际的应用条件，导致工作方法较为单一和实际工作难以落实等问题。
1.3工作职能定位不准确
纪检监察部门的工作职能是监督和制约。但是在实际的工作过程中，很多监察人员对自身工作职能定位不准，要么是该管的不管，不该管的偏要管，这就导致其工作效率低下，并且影响监察部门的形象和公信力。
1.4队伍建设不完善
要想提高纪检监察工作质量并保证长期稳定发展，就必须保证人才队伍的规模以及提升人才管理理念。但并不是人越多越好，最重要的是提高整体的队伍质量，保证每个人都能充分发挥其工作职能。但是在目前状态下，很多人员的专业能力和思想认知都达不到实际的工作要求，必须要通过加强培训工作和监督指导工作来提高其工作能力。
2基于制度领域的纪检监察工作问题的改善对策
2.1提高思想认识
为了提高制度领域下纪检监察工作的质量和效率，必须先从提高监察人员的思想认识方面人手，这样才能为后期各项工作的顺利开展打好基础。首先通过内部的宣传和培训工作深化其思想认识的深度，然后通过合理的引导方法提高其思想认识的准确性，最后通过在实际工作中的锻炼来提高其对工作的重视程度。
2.2创新工作机制
通过创新工作机制能够提高大家对工作的积极性和主观能动性。首先，结合制度领域下的各种工作理念和当前的政策方针，制定科学合理的工作方法，剔除落后并且无法适应现在纪检监察要求的工作方法，简化工作体系。建立完整的纪检监察工作运行机制，制定一段时间内的工作计划，科学安排、统筹管理来提高纪检监察工作的质量和效率。
2.3强化工作职能定位
强化纪检监察工作的职能定位可以帮助相关人员制定对应的工作目标和发展方向，并明确其工作步骤。首先，要明确纪检监察部门的主要工作职责就是监督和制约，但是不能滥用权利，保证在实际的工作中遵循公平公正的原则。同时监察人员也需要被监督，只要这样才能保证其工作效率和工作态度。其次，对每个监察人员分配监察范围和监察任务，规定其不可以参与范围之外的监察活动，并保证范围之内的监察工作不受到其它监察人员的干预，这样可以提高监察工作的独立性和公平公正性。但是每个监察模块要至少两个人相互配合，这样能防止有人以权谋私。
2.4加强人才队伍的建设
首先，通过定期的考核机制筛选出一部分工作能力不达标，工作积极性不高的监察人员，对其进行淘汰或者相应的惩罚，以起到队伍质量优化的效果，并且提高其他监察人员的工作积极性。其次，加强日常的培训工作，传达当前的政策方针和先进的工作理念，以帮助相关人员制定科学合理的工作方法。
2.5完善监察制度体系
首先，要加强监察部门内部的互相监督工作，以保证决策的科学性合理性。其次，完善以人为本的监督理念。在实际的监督工作中，必须融人以人为本的监督理念才能够提高监督工作的公平公正性，并能够提高大家的参与度和配合度，有利于工作的顺利开展。最后，要强化执行力度。在以往的纪检监察工作中，由于执行力度不强而导致的监察效果不明显的现象普遍存在，这不利于提高相关监察人员的工作热情，甚至会降低其对监察工作的重视程度。因此在后期的工作中，必须强化执行力度，并监督实施效果。
3结语
在我国经济的快速发展中，基于制度视域下企业的纪检监察工作中存在的问题，如纪检工作权限不明确、纪检队伍素质和工作能力有待提高、工作执行不到位等，一定要引起重视，采取有效的措施，突破纪检监察工作在制度层面的困境，完善工作机制、提高思想认识水平、强化执行力度、开展效能监察，提升企业管理效率，借此提升国有企业纪检监察工作的质量和效率，使纪检监察工作能够顺利的开展，营造出良好的企业发展环境，为企業的可持续发展提供保障。