【摘 要】
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目的 构建护士工作场所暴力防范培训体系,为开展护士暴力防范培训课程提供参考.方法 在行为目标理论的指导下,通过文献回顾、半结构式访谈、专家咨询和层次分析法,确定护士工
【机 构】
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266000青岛市,青岛大学护理学院青岛大学附属医院护理部;青岛大学附属医院肝脏病中心监护室;
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目的 构建护士工作场所暴力防范培训体系,为开展护士暴力防范培训课程提供参考.方法 在行为目标理论的指导下,通过文献回顾、半结构式访谈、专家咨询和层次分析法,确定护士工作场所暴力防范培训体系的内容和各指标权重.结果 2轮专家咨询的积极性分别为95.24％、95.00％.第2轮培训目标指标的专家权威系数为0.828,咨询结果的肯德尔和谐系数为0.333(P＜0.001);第2轮培训内容指标的权威系数为0.803,咨询结果的肯德尔和谐系数为0.263 (P＜0.01).最终确立了护士工作场所暴力防范培训体系,培训目标包括6个一级指标、25个二级指标,培训内容包括3个一级指标、8个二级指标和29个三级指标.结论 该研究构建的护士工作场所暴力防范培训体系具有较高的科学性和可靠性,对开展临床护士暴力防范培训有较大指导意义.
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