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高层管理团队(Top management team.TMT)作为团队的一种特殊形式,因为其有效性对企业的生存发展起到至关重要的作用.所以近年来受到国内外学者的广泛关注。但是。在过去的文献研究中,我们不难发现,学者较多研究的是TMT在人口特征(年龄,教育背景等)的异质性同不同企业绩效指标之间的关系。但是不同学者的研究结果却往往相互矛盾。为了解释不同研究结果的差异,我们结合权变理论,提出了一个动态模型,来更好地分析TMT的有效性。