【摘 要】
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随着我国社会经济突飞猛进的发展，各类企业数量逐年递增，各企业竞争日益白热化。现代企业管理中，人力资源是企业管理的重要组成部分，企业的人力资源能够为企业发展注入源源不断的动力，企业加强人力资源建设能够提升核心竞争力，其所能够发挥出的价值逐渐受到各个企业的关注。值得注意的是，如果企业在运营阶段未将管理工作做到位，那么不仅会降低企业综合竞争力，而且也会为企业综合发展带来或大或小的影响。基于此，本文将针对企业人力资源激励机制进行研究，希望提升企业管理综合实力，带动企业未来的长远、稳定发展。
【机 构】
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山西路桥集团阳蟒高速公路有限责任公司 山西晋城 048100
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随着我国社会经济突飞猛进的发展，各类企业数量逐年递增，各企业竞争日益白热化。现代企业管理中，人力资源是企业管理的重要组成部分，企业的人力资源能够为企业发展注入源源不断的动力，企业加强人力资源建设能够提升核心竞争力，其所能够发挥出的价值逐渐受到各个企业的关注。值得注意的是，如果企业在运营阶段未将管理工作做到位，那么不仅会降低企业综合竞争力，而且也会为企业综合发展带来或大或小的影响。基于此，本文将针对企业人力资源激励机制进行研究，希望提升企业管理综合实力，带动企业未来的长远、稳定发展。
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