今年35岁的刘先生3年前被公司派往重庆工作，本来只是打算暂留1年，可项目一个接一个，一留就是3年。而32岁的刘太太则还在上海生活、工作，一边上班，一边照顾6岁的儿子。眼看儿子再过一年就要读小学了，刘太太很希望刘先生能调回上海工作。在她看来，父亲的“榜样效应”对儿子很重要，由于儿子的成长过程十分缺少父爱，她希望情况能尽快得到转变。而刘先生则不愿放弃重庆的大项目，他希望能把手头的工作完成后，再向公司申请。他甚至提出，由于公司未来在重庆会开辟更大的市场，领导也有让他留任重庆掌管业务的想法，且考虑到生活成本更低，所以想把太太和儿子接到重庆生活。
　　
　　两地分居成本不低
　　“两地生活的代价真的很大。”刘太太告诉记者，自从刘先生远赴重庆上任后，家里大大小小的家务就得她一人料理，应付不过来，她只得花钱请保姆。“我先生至少每两周会打飞的回来一次，有时候我们过去看他，这些都是成本。”对于与丈夫分居两地的生活，刘太太自然有些抱怨。
　　“表面看来他的收入是涨了一些，在重庆那边的开销也不高，而且公司能承担大部分，可如果算算家庭的整体支出，其实反而比生活在一起高多了。”刘太太说，每月她和先生的收入总数大約是3.5万元，一般上海这边每月的花费在8000元左右，主要包括聘请家政人员每月2500元，孩子的各项辅导课程每月1500元，汽车油费每月800元，以及餐饮费、通讯费、服装费等等。
　　而重庆那边则需要每月5000元。“其中比较‘重头’的是机票成本。”刘太太告诉记者，根据刘先生的级别，公司可提供他每月一次免费往返上海的机票，至于超出的次数，就需要他自掏腰包了。“毕竟孩子还小，每天两通电话也还是很想爸爸在身边，所以我先生会尽量抽空回来陪陪他。偶尔碰到小长假，我也会带着儿子飞去陪他。”刘太太说。
　　除了机票成本外，刘先生还有不少关系应酬，虽说公司可报销大部分，但有些还需自掏腰包。加上其他一些生活花费，比如房屋的水电煤、钟点工工资等，刘先生的实际支出也不算少。
　　
　　“两地”如何变“一地”
　　随着儿子一天天长大，刘太太对两地分居的抱怨越来越多。最重要的一个原因是她觉得没有父亲在身边进行教育，她对儿子的管教越来越难。“尽管我可以为儿子营造不亚于其他孩子的生活环境，但没有父亲常伴左右，对他心理的影响还是有的。而且父子两个每次见面不过两天，也没法做太多的沟通，我很怕他们会越来越疏远，到时候这个家也难成家了。”为此，刘太太多次试图说服刘先生放弃重庆的工作回到上海，可刘先生也有自己的想法。
　　刘先生认为，在重庆打拼如果有所成就，那么回到上海也能升职加薪，可要是中途放弃，回来的“位子”也不会好。而且，相对来说，重庆的生活成本较低一些，如果太太能和儿子一起到重庆生活，那么以他们目前的经济水平，买一套较为宽敞的住房不是问题。加上公司有很多福利政策，包括为他支付重庆的房租、提供专车等，家庭整体开支也会少很多。但刘太太不愿意离开上海，毕竟上海是她的家乡，她觉得很多硬件、软件设施都比重庆更加完善，教育环境也更好。
　　于是，两个人在谁去、谁留的问题上争执不下，“婆说婆有理，公说公有理”。他们很希望有个“旁观者”能站在中立的立场上客观地进行分析，看看到底怎样的选择才是更有利于家庭和谐的，对孩子的将来也更有帮助。