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目的:探讨如何建设一个与医疗环境相适应,医院文化相匹配的药剂科文化。方法:从组织管理的角度出发,结合实践阐述对于药剂科组织文化建设的思考和体会。结果和结论:在新的医疗卫生体制改革环境下.医院药剂科应借助刚性的政策制度和柔性的管理投入.构建能够发挥作用的组织文化,充分调动人员的积极性.最大程度地提高管理绩效.从而突出自身的竞争优势.保持良好的专业发展态势。