基于人力资本差异视角的内部控制研究

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内部控制是企业组织对经济活动的管理安排,人力资本的差异性既表现在其与物质资本的差异,也表现在各类型人力资本的差异。本文分析了企业各资本差异性对内部控制的影响,及人力资本差异对内部控制的不同要求,提出了既适应内部控制发展,又保护人力资本与非人力资本的所有者的划分。
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