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对当前国企高管的薪酬，既不能敞开大门，也不能大门禁闭，而应是堵死“后门”，打开“前门”，关键是建立对企业高管的激励约束机制，只讲激励不讲约束，或者只讲约束不讲激励都是有失偏颇的。
对国企高管拿高薪也要“一分为二”
【摘 要】
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对当前国企高管的薪酬，既不能敞开大门，也不能大门禁闭，而应是堵死“后门”，打开“前门”，关键是建立对企业高管的激励约束机制，只讲激励不讲约束，或者只讲约束不讲激励都是有失偏颇
【机 构】
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中国人民大学经济学院教授
【出 处】
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住宅与房地产
【发表日期】
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2005年10期
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