【摘 要】
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近年来,劳资纠纷一直是引发群体性事件的重要诱因。我国劳资群体性事件从发展进程来看,经历了基于道义经济的国企工人群体性事件、基于权利争议的群体性事件和基于利益诉求的
【基金项目】
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教育部重大攻关项目“一带一路沿线国家劳动政策与我国产业结构调整研究”(课题编号:17JZD019);教育部社科规划项目(课题编号:14YJAZH061;15YJAZH096;16YJAZH071)的阶段性成果;国家社科项目“产业转移背景下企业劳动体制变迁与工人权利保护研究”(课题编号:17BSH146);广东省哲学社会科学规划项目“劳工短缺与产业转型背景下的广东劳动关系问题研究”(课题编号:G
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近年来,劳资纠纷一直是引发群体性事件的重要诱因。我国劳资群体性事件从发展进程来看,经历了基于道义经济的国企工人群体性事件、基于权利争议的群体性事件和基于利益诉求的工人群体性事件三个阶段。当前劳资群体性事件体现了几个方面特征:从"权利"到"利益"的复合多元,从"散沙"到"组织"的集体利益诉求,从"激进"诉求到"理性"的司法动员。对化解劳资群体性事件,国家应强化源头治理。同时,还要实行动态监管,建立健全预警系统。建立相应的应急处置机制,及时高效化解冲突,以便维持社会秩序。
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