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现阶段,随着时代的进步,企业对人力资源管理人员的需求量逐渐增多,同时对人力资源的重视力度也不断加大。传统管理和考核人力资源的办法已经不适应新时代的发展需求,企业也已经转变了一些旧式观念,在新的管理经验上不断探索,其中,绩效考核作为一种考核的有效办法,能够有效地推动人力资源管理事业的发展。基于此,对绩效考核在企业人力资源管理中的作用进行分析。