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摘要：国有企业党组织是党的基层组织，企业党组织作用的发挥情况，关系党的阶级基础和经济经础的强弱。企业党组织要按照党章规定，按照《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》要求，结合企业特点，围绕生产经营大力开展党建工作，发挥好党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。
关键词:党建工作 着力点
中图分类号：C29文献标识码： A
国有建筑施工企业（以下简称企业）的党组织是党的基层组织之一，除担负党章规定的党的基层组织的八项基本任务外，还兼有党章规定的发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织这五项任务。这五项要求是对整个国有企业的党组织提出的，是普遍性要求，作为国有建筑施工企业应结合行业特点和企业特点按照党章规定抓实党建工作。
一．抓好班子建设，是党建工作的首要任务。在上级党组织、主管部门的领导下，按照现代企业制度的要求，干部“四化”标准及班子的“四好”要求选齐配强单位领导班子。在选配领导班子时，不但注重班子成员的经营管理能力，业务技术素质，而且要考察执行党的路线、方针、政策的自觉性及上级组织本级组织决定的自觉性。还要考察个人的道德素质，个人修养、性格，与其他成员的协作同事能力，个人的廉洁自律情况，只有各方面表现突出，得到广大职工认可的人员才可作为班子成员的人选进行组织考察。对拟任行政負责人的人选还要考察其贯彻执行民主集中制的情况。
二．领导班子的思想政治建设，是班子建设的重点。党组织要使班子成员做到政治思想强，作风形象好，保证和监督党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，国家的法律、法规在企业得到遵守。要经常组织班子成员进行政治学习，按照《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》开展党建工作，积极参与企业的发展战略、中长期发展规划、企业生产经营方针、年度财务预算和决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业改革方案和重要管理制度的制定、修改，企业中层干部的聘任、解聘及企业内设机构的调整设置，工程合同的签订，工程分包方选择，外工队伍的选用，大额资金的使用，大型机具设备的采购及处置，对涉及职工切身利益的工资分配，薪酬待遇、社会保险费的缴纳，工资基数的核定，集体合同的签订等涉及企业职工切身利益的重大问题。上述《通知》是1997年印发的，对加强企业党建工作起到了积极促进作用，使企业党建工作做之有据，行之有规，具有可操作性，但随着时间的推移，形势的发展变化，国有企业党建工作面临的形势和要求也发生了很大变化，应进行修订和完善，使之适应形势发展，做到与时俱进。
企业党组织要把党风廉政建设当作一项日常性工作。制定领导班子廉政建设目标，加强对班子成员的监督。经常对班子成员进行戒勉谈话，监督企业规章制度的执行。目前一些单位存在对同级领导监督偏软、偏宽的问题上级部门应予重视并从制度层面给予明确和支持。要建立内部监察审计制度，对下属单位的经营成果、经营情况定期进行审计，将审计成果作为年终对班子成员考核的依据，同他们的薪酬及续聘与否挂钩。
三．企业党建工作要围绕中心工作开展。生产经营是企业的中心工作，创造职工生活幸福的满意度是企业经营活动的主要目的。企业的党建工作要紧紧围绕生产经营这一中心工作展开，而不能偏离或者背离这一中心，更不能抛开中心另搞一套。要紧紧围绕完成生产任务、经营指标，提高经济效益，制定党建工作年度计划，党委各部门的工作也要根据部门特点，以为生产经营服务为宗旨制定本部门的工作安排，要力求细化、量化党建工作指标，使软指标变成硬任务，具有可操作性，年初同生产经营指标一同下达，每季度或半年对两个指标进行考核，对工作进展不顺或不能按期完成的，及时下达整改通知并对整改情况进行跟踪检查，年终对经营指标和党建工作目标进行考核，根据完成情况确定薪酬。依靠经济措施调动行政领导抓党建工作和积极性，真正做到两个文明一起抓，两个文明一起要。企业党组织要围绕生产经营结合企业特点组织党员开展岗位创优争先活动，以“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员安全岗”、“党员文明岗”、“党员干部志愿者”、争当优秀党员，创建先进基层党组织，文明职工、文明单位、文明工地、文明科处室创建，优良企业文化建设为抓手，开展各个岗位、系统的评先活动。营造积极向上的氛围，树立企业发展的正气，弘扬企业发展的正能量。
四．党组织要把职工群众的思想政治工作作为党建工作的切入点。要根据企业职工特点，开展有针对性的思想政治工作。受大环境的影响，建筑施工企业普遍存在任务不饱满，工程价位低，市场不规范等问题，给企业生产经营造成一定困难，长期流动，野外施工等工作环境给职工的生活造成诸多不便，职工产生一些思想问题也是正常的。这要求企业各级党组织想问题，办事情，做工作必须结合企业实际进行，不提不切实际的口号，不劳民伤财的形象化工程，不搞表面轰轰烈烈、热热闹闹，没有实际效果的形式主义，坚持走群众路线，以职工群众的评判作为衡量党组织工作成效的标准，把解决群众的实际困难作为思想政治工作的抓手和突破点，将思想工作和解决职工群众的实际困难相结合人，依靠解决实际问题带动思想政治工作的开展。同时，党组织开展各项活动的经费应纳入企业经营成本，按期拨付，保证活动的正常开展。
五．组织建设是党组织发挥作用的基础。要随机构设置及时调整党的组织，使党组织覆盖企业生产经营的各个方面。新的项目组建时，要随之建立项目党支部，组建项目班子时，同时明确项目党支部书记，同时下达项目党建工作目标，使项目党支部和项目部目标同向，任务同向，共同为完成项目任务而心往一处想，劲往一处使。
施工企业的特点，要求管理机构精简高效，一些施工企业党务部门往往与业务相近的行政部门合署办公。业务部门负责人同时兼任党务部门负责人，这种组织形式有利于党建工作的开展，但同时对任职人员提出了更高的要求，要求任职人员同时具有党务和专业技术两方面的知识能力。企业党组织要组织好这些人员的党务知识的培训，使他们尽快成为党务工作的行家里手。党组织要支持、关心党务部门工作人员的工作及生活，帮助他们解决实际困难。按组织规定维护他们应享受的待遇，使他们安心于党务工作，以做党务工作为荣，保持党务工作队伍的稳定。同时积极推行干部交流，培养大批复合型人才，为党务干部队伍的壮大打下坚实的基础。
企业各级党组织要抓好组织发展工作，抓好入党积极分子的培养，按照党章标准和党员条件培养入党积极分子，把大批忠诚于企业、思想道德素质高，专业技能高，专业技术优秀的青年工人、专业技术人员培养成入党积极分子。党组织要抓好对入党积极分子经常性的培养教育工作，使这些企业的骨干力量成为党员，为党组织补充新鲜血液，增加党组织的活力。
当前，国有建筑施工企业面临许多新形势，新任务，对党建工作也提出了许多新要求，企业党建工作必须与时俱进，在加强中创新，在创新中发展，这样才能在做大做强国有企业的同时，加强企业的党建工作，夯实党执政的群众基础及经济基础。
参考文献：
[1] 中国共产党章程
[2] 中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知（1997年1月2日） 中发〔1997〕4号
[3] 中共中央办公厅转发《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》的通知
作者简介：许源海，现任河北冶金建设集团有限公司机关党委书记，组织部副部长，劳动人事处副处长。长期从事企业党务工作，劳动人事管理工作。政工师职称。
关键词:党建工作 着力点
中图分类号：C29文献标识码： A
国有建筑施工企业（以下简称企业）的党组织是党的基层组织之一，除担负党章规定的党的基层组织的八项基本任务外，还兼有党章规定的发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织这五项任务。这五项要求是对整个国有企业的党组织提出的，是普遍性要求，作为国有建筑施工企业应结合行业特点和企业特点按照党章规定抓实党建工作。
一．抓好班子建设，是党建工作的首要任务。在上级党组织、主管部门的领导下，按照现代企业制度的要求，干部“四化”标准及班子的“四好”要求选齐配强单位领导班子。在选配领导班子时，不但注重班子成员的经营管理能力，业务技术素质，而且要考察执行党的路线、方针、政策的自觉性及上级组织本级组织决定的自觉性。还要考察个人的道德素质，个人修养、性格，与其他成员的协作同事能力，个人的廉洁自律情况，只有各方面表现突出，得到广大职工认可的人员才可作为班子成员的人选进行组织考察。对拟任行政負责人的人选还要考察其贯彻执行民主集中制的情况。
二．领导班子的思想政治建设，是班子建设的重点。党组织要使班子成员做到政治思想强，作风形象好，保证和监督党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，国家的法律、法规在企业得到遵守。要经常组织班子成员进行政治学习，按照《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》开展党建工作，积极参与企业的发展战略、中长期发展规划、企业生产经营方针、年度财务预算和决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业改革方案和重要管理制度的制定、修改，企业中层干部的聘任、解聘及企业内设机构的调整设置，工程合同的签订，工程分包方选择，外工队伍的选用，大额资金的使用，大型机具设备的采购及处置，对涉及职工切身利益的工资分配，薪酬待遇、社会保险费的缴纳，工资基数的核定，集体合同的签订等涉及企业职工切身利益的重大问题。上述《通知》是1997年印发的，对加强企业党建工作起到了积极促进作用，使企业党建工作做之有据，行之有规，具有可操作性，但随着时间的推移，形势的发展变化，国有企业党建工作面临的形势和要求也发生了很大变化，应进行修订和完善，使之适应形势发展，做到与时俱进。
企业党组织要把党风廉政建设当作一项日常性工作。制定领导班子廉政建设目标，加强对班子成员的监督。经常对班子成员进行戒勉谈话，监督企业规章制度的执行。目前一些单位存在对同级领导监督偏软、偏宽的问题上级部门应予重视并从制度层面给予明确和支持。要建立内部监察审计制度，对下属单位的经营成果、经营情况定期进行审计，将审计成果作为年终对班子成员考核的依据，同他们的薪酬及续聘与否挂钩。
三．企业党建工作要围绕中心工作开展。生产经营是企业的中心工作，创造职工生活幸福的满意度是企业经营活动的主要目的。企业的党建工作要紧紧围绕生产经营这一中心工作展开，而不能偏离或者背离这一中心，更不能抛开中心另搞一套。要紧紧围绕完成生产任务、经营指标，提高经济效益，制定党建工作年度计划，党委各部门的工作也要根据部门特点，以为生产经营服务为宗旨制定本部门的工作安排，要力求细化、量化党建工作指标，使软指标变成硬任务，具有可操作性，年初同生产经营指标一同下达，每季度或半年对两个指标进行考核，对工作进展不顺或不能按期完成的，及时下达整改通知并对整改情况进行跟踪检查，年终对经营指标和党建工作目标进行考核，根据完成情况确定薪酬。依靠经济措施调动行政领导抓党建工作和积极性，真正做到两个文明一起抓，两个文明一起要。企业党组织要围绕生产经营结合企业特点组织党员开展岗位创优争先活动，以“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员安全岗”、“党员文明岗”、“党员干部志愿者”、争当优秀党员，创建先进基层党组织，文明职工、文明单位、文明工地、文明科处室创建，优良企业文化建设为抓手，开展各个岗位、系统的评先活动。营造积极向上的氛围，树立企业发展的正气，弘扬企业发展的正能量。
四．党组织要把职工群众的思想政治工作作为党建工作的切入点。要根据企业职工特点，开展有针对性的思想政治工作。受大环境的影响，建筑施工企业普遍存在任务不饱满，工程价位低，市场不规范等问题，给企业生产经营造成一定困难，长期流动，野外施工等工作环境给职工的生活造成诸多不便，职工产生一些思想问题也是正常的。这要求企业各级党组织想问题，办事情，做工作必须结合企业实际进行，不提不切实际的口号，不劳民伤财的形象化工程，不搞表面轰轰烈烈、热热闹闹，没有实际效果的形式主义，坚持走群众路线，以职工群众的评判作为衡量党组织工作成效的标准，把解决群众的实际困难作为思想政治工作的抓手和突破点，将思想工作和解决职工群众的实际困难相结合人，依靠解决实际问题带动思想政治工作的开展。同时，党组织开展各项活动的经费应纳入企业经营成本，按期拨付，保证活动的正常开展。
五．组织建设是党组织发挥作用的基础。要随机构设置及时调整党的组织，使党组织覆盖企业生产经营的各个方面。新的项目组建时，要随之建立项目党支部，组建项目班子时，同时明确项目党支部书记，同时下达项目党建工作目标，使项目党支部和项目部目标同向，任务同向，共同为完成项目任务而心往一处想，劲往一处使。
施工企业的特点，要求管理机构精简高效，一些施工企业党务部门往往与业务相近的行政部门合署办公。业务部门负责人同时兼任党务部门负责人，这种组织形式有利于党建工作的开展，但同时对任职人员提出了更高的要求，要求任职人员同时具有党务和专业技术两方面的知识能力。企业党组织要组织好这些人员的党务知识的培训，使他们尽快成为党务工作的行家里手。党组织要支持、关心党务部门工作人员的工作及生活，帮助他们解决实际困难。按组织规定维护他们应享受的待遇，使他们安心于党务工作，以做党务工作为荣，保持党务工作队伍的稳定。同时积极推行干部交流，培养大批复合型人才，为党务干部队伍的壮大打下坚实的基础。
企业各级党组织要抓好组织发展工作，抓好入党积极分子的培养，按照党章标准和党员条件培养入党积极分子，把大批忠诚于企业、思想道德素质高，专业技能高，专业技术优秀的青年工人、专业技术人员培养成入党积极分子。党组织要抓好对入党积极分子经常性的培养教育工作，使这些企业的骨干力量成为党员，为党组织补充新鲜血液，增加党组织的活力。
当前，国有建筑施工企业面临许多新形势，新任务，对党建工作也提出了许多新要求，企业党建工作必须与时俱进，在加强中创新，在创新中发展，这样才能在做大做强国有企业的同时，加强企业的党建工作，夯实党执政的群众基础及经济基础。
参考文献：
[1] 中国共产党章程
[2] 中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知（1997年1月2日） 中发〔1997〕4号
[3] 中共中央办公厅转发《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》的通知
作者简介：许源海，现任河北冶金建设集团有限公司机关党委书记，组织部副部长，劳动人事处副处长。长期从事企业党务工作，劳动人事管理工作。政工师职称。